Management - Vocational

Permanent URI for this collection

http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 683

TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI PENJUALAN DI PT. CHITOSE INDONESIA MANUFACTURING CIMAHI - BANDUNG
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Ginting, Semirna
PERANAN SISTEM PENGOLAHAN DATA ELEKTRONIK DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN (Studi kasus pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Mineral dan Batubara di Bandung)
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Nugraha, Hangga Yoga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penilaian pre stasi kerja di perusahaan dan bagaimana efektivitas sistem penilaian prestasi kerja pada perusahaan tersebut. Objek penelitian ini adalah di PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan dan Jaringan Sumedang yang bertempat di JL. Palasari No. 75 Sumedang. Metode -yang dipakai oleh penulis adalah metode deskriptif, sedangkan yang diperoleh dari penelitian lapangan yaitu wawancara dan observasi ke perusahaan. Selain dari data juga diperoleh melalui studi kepustakaan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan sistem penilaian prestasi kerja yang digunakan telah sesuai dengan kondisi perusahaan. Dengan demikian sistem penilaian pre stasi kerja sudah cukup efektif tetapi pada pelaksanaan penilaian pretasi kerja masih ditemukan adanya masalah yang berasal dari pihak penilai yang kurang objektif. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan untuk lebih mengembangkan pelatihan bagi para penilai sehingga sistem penilaian prestasi kerja lebih objektif dan efektif.
TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI KANTOR DEPOT LOGISTIK (DOLOG) JAWA BARAT
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Kusriani, Yani
Dalam inti sari ini penulis ingin mengungkapkan isi laporan tugas akhir ini secara keseluruhan, latar belakang pemilihan judul ini adalah karena penulis tertarik dalam mempelajari dan memperdalam tentang promosi jabatan suatu organisasi atau perusahaan, karena promosi. jabatan merupakan salah satu usaha dalam perkembangan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan produktivitas sumber daya manusia itu sendiri. Dalam penulisan Iaporan. tugas akhir ini penulis melakukan peninjauan pada Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat sesuai dengan judul yang dikemukakan yaitu "Tinjauan Pelaksanaan Promosi Jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat". Pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat merupakan usaha untuk pengembangan pegawai dan salah satu unsur yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai, promosi jabatan ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang kosong, dengan kata lain untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang kosong dan biasanya pegawai tersebut ditempatkan pada jabatan yang lebih tinggi. Adapun metode dalam pengumpulan data dalam laporan tugas akhir ini penulis menggunakan metode studi lapangan (Field Research) yaitu dengan wawancara langsung dengan pihak yang mempunyai otoritas dalam pemberian promosi jabatan, dan metode studi pustaka· (Library Research) yaitu dengan. mengadakan penelitian kepustakaan untuk memperoleh data yang akan dijadikan landasan-landasan teori daIam. Iaporan tugas akhir ini. Dari hasil peninjauan tersebut penulis dapat menyimpulkan bahwa dalam pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat merupakan jalur karir pegawai untuk mengembangkan dirinya, mempertinggi tingkat kepuasan kerja, memberikan balas jasa atas prestasi kerja pegawai dan meningkatkan motivasi bagi pegawai-pegawai untuk bekerja lebih baik
Tinjauan Strategi Pemasaran Yang Diterapkan Oleh PT Pola Andhika Realtor
(Universitas Widyatama, 2004) Yuniar
Suatu Tinjauan Tentang Penilaian Kinerja Kredit Pada PD BPR Bangodua Indramayu
(Universitas Widyatama, 2004) Fahmi, Dian L
Suatu Tinjauan Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada DInas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan Pariwisata Tangerang Banten
(Universitas Widyatama, 2004-06) Firmansyah, Erik T
Tinjauan Atas Sumber Dan Penggunaan Modal Kerja Pada PT. XYZ Di Bandung
(Universitas Widyatama, 2005) Subur, Leo Sadana
Sumber daya modal kerja pada perusahaan mempunyai peranyang utama, karena tanpa suatu modal kerja yang cukup maka aktivitas operasional pada perusahaan tidak akan berjalan dengan baik bahkan mungkin saja tidak akan berjalan sama sekali, karena segala sesuatunya memerlukan dana. Factor modal bagi operasional perusahaan menjadi suatu motor, karena keberadaannya perlu manajemen atau pengaturan yang sangat terkontrol agar besarnya dana yang keluar dan untuk apa dana tersebut dapat diketahui secara transparan oleh seluruh pihak yang memerlukannya. Maka dalam menyusun Laporan Tugas Akhir ini, penulis memilih judul pembahasan â TINJAUAN ATAS ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA. Praktek kerja lapangan ini dilakukan pada PT. XYZ di Komp. Sarimas Jl. Sarimas Raya No 18 Bandung. Tujuan kerja praktek ini adalah untuk mengamati dan memperoleh informasi mengenai modal kerja pada PT. XYZ guna menyusun Laporan Tugas Akhir. Informasi diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku yang relevan, dan secara langsung turut melaksanakan pengamatan, wawancara dan tanya jawab dengan pihak yang berwenang yang berhubungan dengan masalah yang sedang dalam pembahasan. Penulis coba membahas hal-hal berikut: perhitungan sumber dan penggunaan modal kerja. Berdasarkan hasil pembahasan ternyata laporan keuangan yang telah disusun oleh PT. XYZ berpedoman pada Standar Akuntansi yang sedang berlaku, yaitu neraca yang disusun mencerminkan klasifikasi yang lazim dari pos-pos neraca dan pada analisis sumber dan penggunaan modal kerja dapat disimpulkan bahwa dana yang dipergunakan telah sesuai dengan realisasinya. Sesuai dengan hasil praktek kewrja lapangan yang dilakukan, saran-saran yang penulis ajukan sebagai bahan pertimbangan yaitu sumber dana modal kerja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, oleh karena itu sebaiknya pemimpin Pt. XYZ selalu aktif meneliti sumber dan penggunaan, modal kerja dalam perusahaan agar aktivitas perusahaan dapat berjalan dengan baik.
TINJAUAN TENTANG PROSES YANG DILAKUKAN DALAM JASA PROYEK PADA PT TATAMETRIKA NUSANTARA
(Universitas Widyatama, 2005) Puspitasari, Ike Nurfeti
TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT. BANK JABAR SUKABUMI
(Universitas Widyatama, 2005) Alatas, Ismet A.
Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil penelitian tentang pelaksanaan Rekrutmen karyawan pada P.T. Bank Jabar Sukabumi. Dimana perusahaan dituntut agar memiliki tenaga kerja yang berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun kepribadian, sebab masa depan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu sumber daya manusia merupakan tuntutan utama melalui pengelolaan manajerial yang tepat dalam upaya untuk mencapai sukses dan tercapainya tujuan perusahaan, sehingga dapat memberikan keunggulan yang kompetitif bagi perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan mengenai pelaksanaan Rekrutmen Karyawan dan mengetahui masalah-masalah yang dihadapi perusahaan dalam kegiatan rekrutmen karyawan. Penulis menggunakan metode deskriptif yaitu untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tersebut. Untuk mendapatkan karyawan yang diharapkan perusahaan, maka perlu diadakan rekrutmen dan seleksi. Pada proses rekrutmen dan seleksi ini perusahaan benar-banar selektif dalam mendapatkan tenaga kerja yang dituntut memiliki kemempuan untuk memenuhoi kebutuhan akan tenaga ahli diperusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan di PT. Bank Jabar Sukabumi, cukup baik terlihat dari tahapan rekrutmen dan seleksi yang cukup selektif untuk mendapatkan karyawan yang terampil., disiplin, dan mampu untuk melaksanakan tugas dengan baik dan bertanggung jawab serta dalam mempertahankan integritas perusahaan dengan masyarakat. PT. Bank Jabar dituntut untuk menumbuhkan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan dan memuaskan keinginan masyarakat akan jasa pelayanan perbankkan.
SUATU TINJAUAN ANALISIS RASIO LIKUIDITAS PADA BALAI PERTEMUAN BUMI SANGKURIANG
(Universitas Widyatama, 2005) Maryati, Moetiara Poetri
Perusahaan merupakan salah satu unsur yang membangun perekonomian bangsa Indonesia. Setiap perusahaan tentunya membutuhkan investor dan kreditur untuk mendukung kegiatan perusahaan agar dapat terus bertahan dalam persaingan dunia usaha. Dalam menyalurkan investasinya, baik para investor maupun para kreditur akan sangant berhati-hati, dan salah satu yang menjadi pertimbangan dalam penyaluran investasi tersebut adalah tingkat likuiditas perusahaan. Tingkat likuiditas ini dapat dihitung dengan cara melakukan analisis rasio likuiditas. Analisis rasio likuiditas adalah suatu analisis yang mengukur kemampuan perusahaan dalam melunasi hutang jangka pendeknya. Analisis ini terdiri dari current assets ratio, quick acid ratio , cash ratio, dan working capital to total assets ratio. Oleh karena itu penulis tertarik untuk menulis Laporan Tugas Akhir dengan judul “Suatu Tinjauan Analisis Rasio Likuiditas Pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang” Analisis rasio likuiditas tersebut mengukur sampai sejauh mana Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang mampu memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Dari hasil analisis rasio likuiditas yang dilakukan oleh penulis, dapat diketahui bahwa Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang memiliki tingkat likuiditas yang cukup baik, karena likuiditas perusahaan ini mencapai angka 200% lebih. Pada tahun 2001 nilai current assets ratio adalah sebesar 303.12%, tahun 2002 sebesar 432,23% dan tahun 2003 sebesar 249,33%. Nilai quick acid ratio pada tahun 2001,2002,2003 berturut-tuirut adalah sebesar 282,17%, 407,17%, dan224,94%. Nilai cash ratio pada tahun 2001 sampai tahun 2003 adalah sebesar 199,56%, 329,38%, dan 156,53%. Sedangkan nilai working capital ti total assets ratio tahun 2001, 2002, dan 2003 adalah sebesar 18,1%, 24,2%, dan 14,1%. Dari hasil tersebut juga diketahui bahwa pada tahun 2003, perusahaan mengalami penurunan tingkat likuiditas. Dengan menurunnya tingkat likuiditas diharapkan perusahaan dapat lebih terpacu lagi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Terdapat beberapa factor yang menghambat proses perhitungan analisis rasio likuiditas pada Balai Pertemuan Bumi Sangkuriang sehingga perhitungan analisis rasio likuiditas tidak dapat dilakukan secara berkala. Dengan diadakanya penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan, khususnya pada bidang keuangan.
TINJAUAN PELAKSANAAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT. SANGKURIANG KARYA PUTRA
(Universitas Widyatama, 2005) Pratama, Yudo
Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya kemampuan manajerial perusahaan, untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan seperti untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap manusia. Manusia sebagai salah satu faktor produksi memiliki arti yang sangat penting di dalam perusahaan, untuk mencapai tujuannya, setiap perusahaan harus dapat mengolah Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien. Tenaga kerja merupakan aset berharga bagi perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus mampu mendapatkan tenaga kerja yang ahli sesuai dengan yang diharapkan perusahaan, Apabila perusahaan tidak bisa mendapatkan tenaga kerja yang bagus, maka perusahaan itu tidak akan dapat bersaing atau survive di jaman era globalisasi. Seleksi penerimaan pegawai baru merupakan salah satu faktor penting yang menentukan maju mundurnya perusahaan. Apabila perusahaan mendapatkan calon tenaga kerja yang bagus, maka perusahaan akan mendapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan. Untuk memahami serta mengetahui tentang prosedur penerimaan seleksi pegawai baru, maka penulis melakukan penelitian pada perusahaan PT. Sangkuriang karya putra. Pelaksanaan penerimaan seleksi pegawai baru pada PT. Sangkuriang karya Putra memiliki tujuan yang sama dengan perusahaan yang lain yaitu untuk dapat bersaing dengan kompetitor-kompetiternya dan bisa mendapatkan ide-ide yang bisa mendatangkan laba/profit yang besar bagi perusahaan. Berdasarkan hasil observasi yang telah penulis lakukan, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa prosedur penerimaan seleksi pegawai baru pada PT. Sangkuriang Karya Putra telah cukup baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil penelitian penullis pada perusahaan tersebut.
TINJAUAN PELAKSANAAN SALES PROMOTION MELALUI SPECIAL ROOM RATE DI PT. BUKIT DAGO HOTEL MILENIUM BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2005) Al Bagir, M.
-
SUATU TINJAUAN TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT POS (PERSERO) JALAN BANDA NO. 30 BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2005) Gumilar, Rian
Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses dimana organisasi (perusahaan) mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan dengan tujuan dapat memberikan umpan balik kepada karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka. Proses penilaian prestasi kerja akan menghasilkan suatu evaluasi atas prestasi kerja karyawan di waktu yang lalu dan prediksi si pekerja diwaktu yang akan datang, penilaian prestasi di lakukan agar perusahaan dapat mengetahui tentang pelaksanaan pekerjaan yang telah dilakukan karyawan nya. Laporan ini merupakan pengamatan selama bulan September sampai slesai, metode yang digunakan penulis ialah metode deskriptif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara obsevasi, wawancara dan studi kepustakaan. Hasil dari pengamatan tersebut yaitu pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT Pos Indonesia Jalan Banda pada dasarnya memberikan penilaian terhadap seorang pegawai yang dilakukan oleh pejabat penilai yang merupakan atasan langsung pegawai yang bersangkutan, tujuannya adalah untuk menentukan jabatan, sebagai dasar pertimbangan untuk melakukan promosi, mutasi, demosi, kenaikan pangkat, kenaikan gaji, dan untuk memberikan penghargaan bagi karyawan serta agar mengenali kebutuhan akan pelatihan dan pengembangan pegawai,dan membantu mendorong pegawai agar berusaha meningkatkan prestasi kerjanya.
STUDI TENTANG ANALISIS KEUANGAN UNTUK MENILAI KELAYAKAN PEMBERIAN KREDIT PADA NASABAH PT. BANK JABAR KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2005) Iswanto, Hary
Berangkat dari keingintahuan penulis mengenai bagaimana seorang debitur dapat layak untuk diberikan kredit atau tidak, yang tentunya setiap bank memiliki acuan penilaian tersendiri untuk menilai kelayakan tersebut, maka dari itu penulis tertarik untuk membahas tentang analisis kredit yang dilakukan oleh PT. Bank Jabar Kantor Cabang Utama Bandung terhadap calon debiturnya. Dalam penulisan tugas akhir ini, ruang lingkup penelitian dibatasi pada pembahasan masalah mengenai sistem pemberian kredit modal kerja pada PT. Bank Jabar Kantor Cabang Utama Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan perkreditan yang diterapkan di Bank Jabar, serta mengetahui pelaksanaan analisis kredit yang dilakukan oleh PT. Bank Jabar, serta prinsip–prinsip dasar yang digunakan dalam memberi keputusan kredit terhadap nasabahnya. Dalam penulisan tugas akhir ini, penulis menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan survei. Sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan dengan melakukan wawancara dan observasi. Untuk mengetahui lebih jelasnya, penulis mengidentifikasikan permasalahan sebagai berikut : 1. Bagaimana pelaksanaan analisis kredit yang dilakukan oleh PT. BANK JABAR Kantor Cabang Utama Bandung ? 2. Bagaimana PT. BANK JABAR Kantor Cabang Utama Bandung menilai kelayakan pemberian kredit produktif kepada nasabah dilihat dari aspek financial ? Prinsip dasar yang dilakukan PT. Bank Jabar Kantor Cabang Utama Bandung dalam keputusan pemberian kredit kepada calon nasabahnya yaitu prinsip 5C, yaitu : a. Character Penilaian terhadap karakter ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kejujuran, integritas, dan kemauan dari calon debitur untuk memenuhi kewajiban dan menjalankan usahanya. Informasi ini dapat diperoleh oleh bank melalui riwayat hidup, riwayat usaha, dan informasi dari usaha– usaha yang sejenis. b. Capacity Penilaian yang dimaksud dalam hal ini adalah kemampuan calon debitur untuk mengelola kegiatan usahanya dan mampu melihat prospektif masa depan, sehingga usahanya akan dapat berjalan dengan baik dan memberikan keuntungan, yang menjamin bahwa debitur mampu melunasi utang kreditnya dalam jumlah dan waktu yang telah ditentukan. ii c. Capital Penilaian ini tidaklah semata–mata didasarkan pada besar kecilnya modal, akan tetapi lebih difokuskan kepada bagaimana distribusi modal ditempatkan oleh pengusaha tersebut, sehingga segala sumber yang telah ada dapat berjalan secara efektif. d. Collateral Collateral adalah jaminan untuk persetujuan pemberian kredit yang merupakan sarana pengaman (back up) atas risiko yang terjadi atas wanprestasinya debitur di kemudian hari. e. Condition of Economy Bahwa dalam pemberian kredit oleh bank, kondisi ekonomi secara umum dan kondisi sektor usaha debitur perlu memperoleh perhatian dari bank untuk memperkecil risiko yang mungkin terjadi yang diakibatkan oleh kondisi ekonomi tersebut.
TINJAUAN DALAM PENJADWALAN PENERBANGAN PADA PT. JASA ANGKASA SEMESTA PER 1 HARI JADWAL RUTE PENERBANGAN DI BANDARA SOEKARNO-HATTA
(Universitas Widyatama, 2005) Suratno, Imam
Penjadwalan merupakan salah satu bagian terpenting dari perencanaan didalam manajemen, dimana penjadwalan dapat digunakan sebagai alat untuk merencanakan pelaksanaan suatu produksi dan operasi dengan memperlihatkan waktu dimulainya operasi dan waktu selesainya operasi dalam menghasilkan barang dan jasa. Dengan suatu fasilitas yang mutlak diperlukan perusahaan dalam pengoperasiannya, dan membantu proses operasional berjalan sesuai dengan yang direncanakan. PT. Jasa Angkasa Semesta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Ground Handling, yang memberikan layanan berkualitas secara aman, cepat, tepat, dan efesien. Dalam penulisan laporan tugas akhir ini, metode yang digunakan adalah metode deskritif, metode deskritif itu sendiri adalah suatu metode pengumpulan data dalam rangka menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan yang menyangkut keadaan pada waktu yang sedang berjalan dari pokok suatu penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah penulis lakukan pada PT. Jasa Angkasa Semesta, mengenai kegiatan penjadwalan penerbangan secara umum sudah berjalan dengan baik, namun masih mengalami masalah yaitu pada keterlambatan pada pengoperasiannya, dari masalah yang ditemukan tersebut, penulis mencoba mencari solusi dengan memperhitungkan rata-rata dari waktu perjalanannya.
SUATU TINJAUAN MENGENAI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT MUHASATAMA PERDANA BEKASI
(Universitas Widyatama, 2005) Ferian, Jefry
Didalam suatu Perusahaan diperlukan suatu departemen yang tugasnya khusus mengurusi masalah ketenagakerjaan, departemen ini sering disebut departemen Sumber Daya Manusia. Departemen Sumber Daya Manusia mempunyai peranan sangat penting karena dalam kegiatannya departemen Sumber Daya Manusia ini menilai prestasi para karyawan sesuai dengan standar kerja yang diinginkan oleh Perusahaan. Dengan dilaksanakan proses penilaian prestasi kerja akan membantu Perusahaan untuk memperoleh karyawan yang terampil, tekun, inovatif dan berkualitas yang akan membantu Perusahaan untuk mencapai tujuan. Objek dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yang penulis lakukan di PT Muhasatama Perdana yang berlokasi di Jl. Raya Hankam No. 92-94, Jatirahayu, Pondok Gede Bekasi. Metode yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yaitu metode deskriptif Dalam Proses penilaian prestasi kerja PT Muhasatama Perdana mempunyai kriteria dalam penilaiannya, yaitu : kehadiran atau absensi, loyalitas, kedisiplinan, kreativitas, kepemimpinan, kerja sama, kejujuran, tanggung jawab, kepribadian, dan pelayanan. Metode yang di gunakan yaitu metode rating scale Masalah-masalah yang timbul dalam proses penilaian prestasi kerja yaitu kurangnya pengetahuan akan pentingnya system penilaian prestasi kerja, Hallo effect, kurangnya bukti hasil kerja. Usaha-usaha dalam mengatasi permasalahan dalam penilaian prestasi kerja yaitu, mengadakan pelatihan-pelatihan kepada para karyawan, melakukan penilaian seobjektif mungkin.
Tinjauan Pelaksanaan Kegiatan Sales Promotion Melalui Special Room Rate Di Hotel Bukit Dago Milenium Bandung
(Universitas Widyatama, 2005) Aroon, M. Al Bagir
TINJAUAN TENTANG PROSES PELAKSANAAN SELEKSI CALON PEGAWAI PADA PERUMNAS REGIONAL IV BANDUNG
(Universitas Widyatama, 2005) Karmina, Safia
Pada dasarnya kerja praktek ini dilakukan untuk mendapatkan bagaimana cara pelaksanaan selaksi calon pegawai pada prakteknya. Kerja praktek ini bertujuan untuk membandingkan antara pelaksanaan seleksi dengan penerapan serta untuk memahami kendala-kendala dalam calon pegawai secara keseluruhan. Seleksi ini diperlukan untuk mendapatkan pegawai yang terampil, disiplin dan bertanggung jawab untuk mau ditempatkan pada jabatan yang tepat, sesuai dengan Job Description dan Job Spesification yang ditentukan oleh perusahaan. Demikian prinsip penempatan orang yang tepat pada jabatan yang tepat atau “ The Right Man on The Right Place “ dapat diterapkan jadi seleksi yang efektif dan efesien adalah suatu titik keberhasilan dalam organisasi. Penyusunan laporan ini, penulis menggunakan Metode Deskriptif yaitu suatu kegiatan yang bertujuan untuk menggambarkan bagaimana keadaan di “Perumnas Regional IV Bandung”, yang berdasarkan fakta untuk kemudian diolah dan dilakukan analisis. Analisis yang digunakan didalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah Analisis Kualitatif yaitu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Akhir dari hasil-hasil penelitian yang diperoleh, maka penyusun menyimpulkan bahwa proses pelaksanaan seleksi calon pegawai sangatlah penting artinya bagi perusahaan dalam rangka mencari tenaga kerja yang terampil, disiplin melaksanakan tugas –tugasnya dengan baik, serta tujuan dari perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan hasil analisis, pelaksanaan seleksi yang dilakukan “Perumnas Regional IV Bandung” sudah baik, ini terlihat dari semua komponen yang diteliti mengenai proses seleksinya, tes psikologi, tes pengetahuan, wawancara pengangkatan, dan pelaksanaan penempatan.
TINJAUAN MENGENAI PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN PROYEK PEMASANGAN LISTRIK OLEH PT. PLN APJ SUKABUMI (STUDI KASUS PADA PT. PLN UPJ CIKEMBAR SUKABUMI)
(Universitas Widyatama, 2005) Munggaran, Kurnia Eka
Pengelolaan seluruh sumber daya yang ada pada sutu unit usaha menjadi hal yang sangat penting, untuk itu dibutuhkan orang-orang yang handal dibidangnya untuk mengolah setiap kegiatan usaha yang dilakukan oleh perusahaan agar bisa berjalan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Dalam menjalankan operasionalnya perusahaan membutuhkan suatu sistem yang memiliki kemampuan untuk mendukung dan mempersatukan berbagai tujuan ke dalam suatu tujuan bersama, yaitu kemampuan yang dapat mengkoordinasikan setiap sub–sub sistem, sehingga tercipta keterpaduan antara subsistem yang satu dengan subsistem yang lain. Dalam melakukan kerja praktek ini, penulis mengambil objek sebagai bahan penulisan laporan tugas akhir tentang tinjauan mengenai pelaksanaan perencanaan proyek pada PT. PLN UPJ Cikembar Sukabumi sebagai perusahaan listrik nasional. Metode yang digunakan dalam menganalisa data menggunakan metode CPM (Critical Path Method) yang berguna untuk mengelola perencanaan dan pelaksanan suatu proyek agar sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.
PELAKSANAAN PROGRAM PEMASARAN JASA UNTUK MENINGKATKAN PASAR SASARAN PADA PT. GRAHA INFORMATIKA NUSANTARA (GRATIKA)
(Universitas Widyatama, 2005) Suharyana, Fepi
Dalam kehidupan sehari-hari, manusia tidak terlepas dari kegiatan pemasaran (marketing), karena hamper setiap hari manusia melakukan kegiatan pembelian. Untuk itu perusahaan melakukan kegiaatan pemasaran sebagai cara untuk memasarkan produknnya kepada konsumen. Pemasaran yang dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan, serta untuk memperoleh laba sebanyak – banyaknya. Banyak perusahaan dengan gencar melakukan kegiatan pemasaran sehingga terjadi persaingan antar perusahaan Dengan adanya persaingan tersebut, maka perusahaan harus mampu merencanakan kegiatan program pemasaaran yang tepat sebagai kelangsungan hidup perusahaan yang dapat dikendalikan dengan baik. Banyak upaya-upaya yang dapat diselenggarakan oleh perusahaan dalam kegiatan program pemasaran, dimana perusahaan dapat memanfaatkan kegiatan-kegiataan usaha dengan menggunakan strategi pemasaran yang tepat. PT. GRATIKA yang berlokasi di Gedung Dana Pensiun Telkom Lt.4, Jl.Letjen. S. Parman Kav. 56, Jakarta 11410 merupakan perusahaan yang bergerak dalam usaha telekomunikasi dan mempunyai beberapa cabang di kota-kota besar lainnya di seluruh Indonesia. Pelaksanaan program pemasaran yang dilakukan oleh PT. GRATIKA adalah : membentuk produk jasa telekomunikasi, memenangkan persaingan, memudahkan proses penyampaian jaasa telekomunikaasi, memperkenalkan produk dan layanan serta keunggulannya, dibentuknya tenaga professional dalam penyampaian jasa, serata menunjukan kualitas jasa telekomunikasi. Sedangkan hambatan dalam pelaksanaan program pemasaran untuk meningkatkan pasar sasaran pada PT. GRATIKA yaitu: pesaing dan kurangnya kualitas sumber daya manusia. Adapun usaha untuk mengatasi hambatan tersebut yaitu dengan senantiasa mengembangkan ide-ide baru dan memberikan pelayanan yang baik serta melakukan pelatihan dan pengembangan tenaga kerja yang professional di bidang pemasaran.

Browse

Browsing Management - Vocational by Issue Date

Results Per Page

Sort Options