Widyatama Repository

Widyatama Repository is a digital service that collects, preserves, and distributes digital material.

Kampus Merdeka
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 6

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
PERANAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENJUALAN (Studi Kasus pada PT. Srikandi Diamond Motor)
(Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2004) Budhiyasa, Ridwan
Penelitian ini ditekankan pada permasalahan sistem informasi akuntansi penjualan berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan. Permasalahan ini dapat diatasi dengan sistem informasi akuntansi penjualan yang memadai dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan. Dalam melakukan penelitian, objek penelitian yang penulis pilih adalah PT. Srikandi Diamond Motor yang berlokasi di JI. Soekarno-Hatta No. 342 Bandung. PT. Srikandi Diamond Motor merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan kendaraan merk Mitsubishi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mempelajari sistem informasi akuntansi penjualan yang diterapkan pada perusahaan, mengetahui penerapan pengendalian internal penjualan perusahaan, dan mengetahui peranan sistem informasi akuntansi penjualan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan. Penulis mengambil suatu hipotesis yaitu "sistem informasi akuntansi penjualan yang diterapkan secara memadai dapat berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan". Hipotesis ini diuji dengan menggunakan metode penelitian dengan pendekatan studi kasus dengan teknik pegumpulan data berupa penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi penjualan telah memadai dapat dilihat dari unsur-unsur sistem informasi akuntansi penjualan yaitu formulir-formulir dan catatan-catatan, alat dan tenaga pelaksana, serta laporan-Iaporan yang telah memadai. Begitu pula dengan pelaksanaan pengendalian internal penjualan telah efektif, dilihat dari komponen pengendalian internal yang telah efektif dan tercapainya tujuan pengendalian internal penjualan. Dalam pembahasan penulis menemukan beberapa kelemahan baik dalam penerapan sistem informasi akuntansi penjualan maupun pengendalian internal penjualan. Namun kelemahan tersebut tidak terlalu besar pengaruhnya bagi kelancaran aktivitas penjualan PT. Srikandi Diamond Motor. Sehingga dapat ditarik simpulan sistem informasi akuntansi penjualan telah diterapkan secara memadai, pengendalian internal penjualan telah dilaksanakan secara efektif dan sistem informasi akuntansi penjualan telah berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan. Penulis juga memberikan saran sebaiknya dibentuk komite audit dan diadakan pelatihan komputer bagi karyawan.
Thumbnail Image
Item
SUATU TlNJAUAN MENGENAI PROSES EVALUASI JABATAN DAN PENETAPAN GAJI PEGAWAI PADA DlNAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI (DISTAMBEN) PROPlNSI JAWA BARAT
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2004) Rusmiati, Riana
Dalam laporan tugas akhir ini penulis akan menjelaskan faktor-faktor jabatan yang digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan evaluasi jabatan dalam penentuan pemberian gaji bagi Dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) propinsi Jawa Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan evaluasi jabatan dan penetapan pemberian gaji yang dilakukan pada Dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) propinsi Jawa Barat. Konsep manusia sebagai pelaku ekonomi dalam suatu organisasi sangatlah penting keberadaannya, karena fakor sumbsr daya manusia merupakan asset perusahaan yang berperan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mendayagunakan, dan mengendalikan sumber daya lain untuk mencapai tujuan organisasi. Evaluasi jabatan ini dilaksanakan untuk memenuhi tuntutan jabatan atau pekerjaan sebagai akibat perkembangan teknologi., serta semakin ketatnya persaingan yang dihadapi oleh organisasi sehingga dipedukan sekali pegawai Evaluasi jabatan adalah merupakan penilaian yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi terhadap karyawannya yang bertujuan untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan, serta sebagai pengembangan bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri, sedangkan yang dimaksud kinerja adalah hasil yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaan atau tugasnya dalam periode tertentu. Dalam penyusunan penelitian ini, penetapan gaji pegawai yang diterapkan pada Dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) propinsi Jawa Barat dilihat dari masa kerja karyawan menurut pangkat golongan yang dimilikinya, serta sesuai dengan syarat-syarat yang sudah ditentukan sebelumnya. Gaji yang diberikan kepada para pegawai haruslah adil, dimana adil disini berarti bahwa besarnya kompensasi hams dikaitkan dengan nilai relatif pekerjaan. Dengan kata lain, pekerjaan yang sejenis harus memperoleh pembayaran yang sama. Ketidakpuasan sebagian karyawan terhadap besarnya kompensasi sering' diakibatkan adanya perasaan tidak diperlakukan tidak adil dan layak dalam pembayaran mereka.
Thumbnail Image
Item
TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI KANTOR DEPOT LOGISTIK (DOLOG) JAWA BARAT
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Kusriani, Yani
Dalam inti sari ini penulis ingin mengungkapkan isi laporan tugas akhir ini secara keseluruhan, latar belakang pemilihan judul ini adalah karena penulis tertarik dalam mempelajari dan memperdalam tentang promosi jabatan suatu organisasi atau perusahaan, karena promosi. jabatan merupakan salah satu usaha dalam perkembangan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan produktivitas sumber daya manusia itu sendiri. Dalam penulisan Iaporan. tugas akhir ini penulis melakukan peninjauan pada Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat sesuai dengan judul yang dikemukakan yaitu "Tinjauan Pelaksanaan Promosi Jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat". Pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat merupakan usaha untuk pengembangan pegawai dan salah satu unsur yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai, promosi jabatan ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang kosong, dengan kata lain untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang kosong dan biasanya pegawai tersebut ditempatkan pada jabatan yang lebih tinggi. Adapun metode dalam pengumpulan data dalam laporan tugas akhir ini penulis menggunakan metode studi lapangan (Field Research) yaitu dengan wawancara langsung dengan pihak yang mempunyai otoritas dalam pemberian promosi jabatan, dan metode studi pustaka· (Library Research) yaitu dengan. mengadakan penelitian kepustakaan untuk memperoleh data yang akan dijadikan landasan-landasan teori daIam. Iaporan tugas akhir ini. Dari hasil peninjauan tersebut penulis dapat menyimpulkan bahwa dalam pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat merupakan jalur karir pegawai untuk mengembangkan dirinya, mempertinggi tingkat kepuasan kerja, memberikan balas jasa atas prestasi kerja pegawai dan meningkatkan motivasi bagi pegawai-pegawai untuk bekerja lebih baik
Thumbnail Image
Item
ANALISIS PERBANDINGAN KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA BANK BUMN DAN BANK SWASTA YANG LISTING DI BURSA EFEK JAKARTA (BEJ) PADA PERIODE 2006-2008
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2009) Lestari, Retno Puji
Kesehatan bank merupakan kemampuan bank untuk melaksanakan kegiatan operasional perbankan secara normal dan mampu memenuhi semua kewajibannya dengan baik dengan cara-cara yang sesuai dengan peraturan perbankan yang berlaku. Kesehatan bank pada saat ini didasarkan pada faktor CAMEL (Capital, Asset Quality, Managemen, Earning, dan Liquidity). Bank yang memiliki kesehatan yang baik akan menarik para investor untuk menanamkan sahamnya pada bank tersebut, sehingga berpengaruh terhadap harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis perbandingan kesehatan bank yang digambarkan melalui Capital, Asset Quality, Earning, dan Liquidity sebagai variabel independent terhadap harga saham sebagai variabel dependen pada Bank BUMN dan Bank Swasta yang Listing di Bursa Efek Jakarta (BEJ) baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dekriptif dan verifikatif dengan mengambil sampel sebanyak 6 dari seluruh data Bank BUMN dan Bank Swasta periode 2006-2008. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan uji hipotesis simultan pada tingkat signifikansi 5% diperoleh kesimpulan terdapat pengaruh yang signifikansi dari Capital, Asset Quality, Earning, dan Liquidity terhadap harga saham pada Bank BUMN dan Bank Swasta yang listing di Bursa Efek Jakarta (BEJ). Dari hasil uji hipotesis secara parsial pada Bank BUMN terdapat tingkat signifikansi 5% diperoleh kesimpulan bahwa tiga variabel yang terdiri dari Capital, Earning, dan Liquidity berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham. Sedangkan satu variabel lainnya yaitu Asset Quality tidak berpengaruh signifikansi terhadap harga saham. Sedangkan pada Bank Swasta dilihat dari hasil uji hipotesis secara persial tidak terdapat tingkat signifikansi 5% diperoleh kesimpulan bahwa empat variabel yang Capital, Asset Quality, Earning, dan Liquidity tidak dapat berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham.
Thumbnail Image
Item
TINJAUAN ATAS PERLAKUAN AKUNTANSI PENDAPATAN DAN BIAYA KONTRAK KONSTRUKSI PADA PT. TRIMITRA JAYA PERKASA PROYEK RENOVASI RUKO
(Program Studi D3 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2011) Ratnasari, Neng Dewi
Dalam dunia bisnis kita ketahui ada perusahaan yang bergerak dibidang jasa konstruksi. Jasa konstruksi adalah layanan jasa konsultasi perencanaan pekerjaan konstruksi, layanan jasa pelaksanaan pekerjaan konstruksi dan layanan jasa konsultasi pengawasan pekerjaan konstruksi. Usaha dibidang jasa konstruksi bukan suatu pekerjaan yang penyelesaiannya cepat, tetapi butuh waktu dalam menyelesaikan kegiatannya. Oleh karena itu terdapat beberapa perbedaan yang mendasar dari bidang usaha jasa konstruksi dengan bidang usaha lainnya. Perbedaan ini mengenai pengakuan pendapatan dan biaya. Di dalam tugas akhir ini, penulis akan membahas tentang perlakuan akuntansi pendapatan dan biaya kontrak konstruksi salah satu proyek pada PT. Trimitra Jaya Perkasa yang berlokasi di Jalan Lengkong Kecil No. 44 serta pencatatan dan penyajian dalam laporan keuangan perusahaan dan membandingkan dengan PSAK No. 34 Revisi 2011. Pengakuan pendapatan pada perusahaan jasa konstruksi ada dua metode yaitu metode kontrak: selesai dan metode persentase penyelesaian. Namun menurut Marisi. P. Purba dalam bukunya IFRS Konvergensi & Kendala Aplikasinya di Indonesia "perusahaan di Indonesia harus menggunakan metode persentase penyelesaian dalam mengakui pendapatan kontrak konstruksi". PT. Trimitra Jaya Perkasa mengakui pendapatan dari proyek renovasi ruko yang dikerjakan dengan menggunakan metode persentase penyelesaian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu dengan cara studi lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, studi dakumentasi dan studi kepustakaan