Widyatama Repository

Widyatama Repository is a digital service that collects, preserves, and distributes digital material.

Kampus Merdeka
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 6

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
KEPUTUSAN INVESTASI UANG KRIPTO BITCOIN DALAM PERSPEKTIF PERILAKU KEUANGAN (Studi Empiris Pada Investor Individu Bitcoin)
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Manik, Irwan
Pasar cryptocurrency telah menjadi instrument keuangan yang dipertimbangkan di media dan akademisi sejak awal 2013 karena fluktuasi perdagangan harga instrumen keuangan ini yang sangat besar. Studi ini berfokus pada investor Indonesia yang berinvestasi di pasar uang kripto (cryptocurrency) dengan menyelidiki pengaruh faktor keuangan perilaku terhadap keputusan investasi di pasar uang kripto. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode snowball sampling melalui 249 kuesioner. Hasil penelitian memberi bukti bahwa teori perilaku keuangan meliputi faktor herding, faktor prospek, faktor heuristic dan pengalaman berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi investor di pasar uang kripto. Ini menekankan peran signifikan dari faktor perilaku yang diusulkan sebagai penentu keputusan investasi investor. Studi ini berkontribusi pada penelitian yang sudah ada dengan mengkonsolidasikan hasil penelitian yang berbeda dalam penelitian ini. Ini juga berkontribusi pada pemahaman investor tentang dinamika pasar cryptocurrency dan meningkatkan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan pemahaman mereka. Implikasi dari temuan ini akan mempersiapkan investor hit and run untuk semakin siap bertahan di pasar cryptocurrency dan mengembangkan keterampilan mereka dengan cara yang paling mahir untuk membuat keputusan investasi yang sehat. Selanjutnya, temuan penelitian ini akan mendorong spesialis keuangan untuk menyadari bahwa informasi mengenai teori keuangan tradisional tidak cukup untuk unggul di pasar cryptocurrency.
Thumbnail Image
Item
BEBAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN DESIGN INTERIOR DAN CUSTOM FURNITURE KOTA BANDUNG
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Putra, Irvana Esa
Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan hasil kajian dan hasil uji hipotesis mengenai beban kerja dalam mempengaruhi kinerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan design interior dan custom furniture Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik analisis jalur dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung menggunakan sobel test. Penelitian ini dilakukan pada 3 (tiga) Perusahaan design interior dan custom furniture, yaitu: (1) Ardecco Artsitek, (2) ADH Arsitek, (3) OAS Desain, dengan 99 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai perusahaan design interior dan custom furniture. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai perusahaan design interior dan custom furniture. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai perusahaan design interior dan custom furniture. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan design interior dan custom furniture.
Thumbnail Image
Item
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING JASMAR SENTOSA PADA PT. MERSIFARMA TM DI KABUPATEN SUKABUMI
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Iskandar, Irvan Noor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing jasmar sentosa pada PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana di Kabupaten Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. Pengolahan data statistik dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics Verson 24.0 serta menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukan bahwa kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan outsourcing jasmar sentosa pada PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana di Kabupaten Sukabumi berada pada kriteria cukup baik. Hasil penelitian secara verifikatif menunjukan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing jasmar sentosa pada PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana di Kabupaten Sukabumi. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan adalah untuk mendapatkan kualitas kinerja karyawan yang baik, maka pihak manajemen PT. Mersifarma Tirmaku Mercusana Sukabumi perlu melakukan perbaikan dalam peningkatan pemberian kompensasi yang adil dan layak, meningkatkan disiplin kerja yang konsisten dan adil serta memberikan rasa kepuasan kerja yang inklusif, transparan dan adil.
Thumbnail Image
Item
PERENCANAAN BISNIS TOKO PERLENGKAPAN SEKOLAH
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Dewi, Ira Akhira
Penelitian ini bertujuan merancang business plan yang komprehensif untuk toko perlengkapan sekolah Gudang Haidira di Kabupaten Cianjur. Analisis mendalam terhadap potensi pasar, didukung oleh data populasi pelajar yang cukup tinggi dengan peningkatan pertumbuhannya yang stabil dan daya beli masyarakat yang mengalami peningkatan, menunjukkan peluang bisnis yang menjanjikan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung dan tak langsung serta wawancara tidak terstruktur. Model kelayakan bisnis Timmons digunakan untuk mengevaluasi aspek peluang, sumber daya, dan tim. Strategi bisnis yang diusulkan fokus pada pemenuhan kebutuhan pelajar melalui produk yang lengkap dan berkualitas, membangun brand awareness melalui pemasaran digital intensif dan kerjasama dengan sekolah, optimasi biaya dengan manajemen rantai pasok yang efisien dan kerjasama dengan supplier lokal terpercaya, serta diversifikasi produk dan pasar. Inovasi utama terletak pada konsep toko didesain seperti gudang, menghasilkan konsep unik yang mendukung value proposition utama sekaligus menghasilkan penurunan biaya tetap yang signifikan. Analisis SWOT mengidentifikasi kekuatan seperti potensi pasar yang besar dan tim manajemen yang berpengalaman, serta kelemahan seperti persaingan yang ketat. Analisis keuangan menunjukkan proyeksi NPV kumulatif positif sebesar Rp 1.804.979.032,- selama lima tahun ke depan, dengan Internal Rate of Return (IRR) 43,602%, Payback Period (PBD) 2 tahun 8 bulan 25 hari, Profitability Index (PI) 1,515 dan Return on Investment (ROI) di tahun ke-5 sebesar 201%. Hasil analisis menunjukkan bahwa bisnis ini cukup menguntungkan dan layak secara finansial.
Thumbnail Image
Item
PENGARUH JOB INSECURITY, SOCIAL SUPPORT, DAN JOB STRESS TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA GENERASI Z PT PERMODALAN NASIONAL MADANI WILAYAH SUMATERA DAN JAWA BARAT
(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2025) Gunawan, Ipan
Di era digital saat ini, selain penguatan dalam hal teknologi perusahaan perlu memiliki aset yang berkualitas agar dapat bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu aset berkualitas yang harus dimiliki perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar dan faktor apa saja yang mempengaruhi kesejahteraan sosial bagi karyawan generasi Z di PT Permodalan Nasional Madani Wilayah Sumatera dan Jawa Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 395 sampel. Analisis data menggunakan analisis linier berganda SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan bahwa teradapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Insecurity terhadap Psychological Well-Being, social support terhadap Psychological Well-Being, Job Stress berpengaruh terhadap Psychological Well-Being. Dengan melihat elemen-elemen tambahan yang dapat memengaruhi Psychological Well-Being, seperti faktor beban kerja dan faktor burnout, peneliti di masa mendatang seharusnya dapat mengembangkan penelitian ini.