TINJAUAN PELAKSANAAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI BARU PT. SANGKURIANG KARYA PUTRA
No Thumbnail Available
Date
2005
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya kemampuan
manajerial perusahaan, untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan
seperti untuk dapat memenuhi kebutuhan setiap manusia. Manusia sebagai
salah satu faktor produksi memiliki arti yang sangat penting di dalam
perusahaan, untuk mencapai tujuannya, setiap perusahaan harus dapat
mengolah Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien.
Tenaga kerja merupakan aset berharga bagi perusahaan, oleh karena itu
perusahaan harus mampu mendapatkan tenaga kerja yang ahli sesuai dengan
yang diharapkan perusahaan, Apabila perusahaan tidak bisa mendapatkan
tenaga kerja yang bagus, maka perusahaan itu tidak akan dapat bersaing atau
survive di jaman era globalisasi.
Seleksi penerimaan pegawai baru merupakan salah satu faktor penting
yang menentukan maju mundurnya perusahaan. Apabila perusahaan
mendapatkan calon tenaga kerja yang bagus, maka perusahaan akan
mendapatkan hasil sesuai dengan yang diharapkan.
Untuk memahami serta mengetahui tentang prosedur penerimaan seleksi
pegawai baru, maka penulis melakukan penelitian pada perusahaan PT.
Sangkuriang karya putra. Pelaksanaan penerimaan seleksi pegawai baru pada
PT. Sangkuriang karya Putra memiliki tujuan yang sama dengan perusahaan
yang lain yaitu untuk dapat bersaing dengan kompetitor-kompetiternya dan bisa
mendapatkan ide-ide yang bisa mendatangkan laba/profit yang besar bagi
perusahaan.
Berdasarkan hasil observasi yang telah penulis lakukan, maka penulis
dapat menyimpulkan bahwa prosedur penerimaan seleksi pegawai baru pada
PT. Sangkuriang Karya Putra telah cukup baik, hal tersebut dapat dilihat dari
hasil penelitian penullis pada perusahaan tersebut.
Description
Keywords
Seleksi Penerimaan Pegawai