SUATU TINJAUAN MENGENAI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT MUHASATAMA PERDANA BEKASI
No Thumbnail Available
Date
2005
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Didalam suatu Perusahaan diperlukan suatu departemen yang tugasnya
khusus mengurusi masalah ketenagakerjaan, departemen ini sering disebut
departemen Sumber Daya Manusia. Departemen Sumber Daya Manusia
mempunyai peranan sangat penting karena dalam kegiatannya departemen
Sumber Daya Manusia ini menilai prestasi para karyawan sesuai dengan standar
kerja yang diinginkan oleh Perusahaan.
Dengan dilaksanakan proses penilaian prestasi kerja akan membantu
Perusahaan untuk memperoleh karyawan yang terampil, tekun, inovatif dan
berkualitas yang akan membantu Perusahaan untuk mencapai tujuan.
Objek dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yang penulis lakukan
di PT Muhasatama Perdana yang berlokasi di Jl. Raya Hankam No. 92-94,
Jatirahayu, Pondok Gede Bekasi.
Metode yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yaitu
metode deskriptif
Dalam Proses penilaian prestasi kerja PT Muhasatama Perdana
mempunyai kriteria dalam penilaiannya, yaitu : kehadiran atau absensi, loyalitas,
kedisiplinan, kreativitas, kepemimpinan, kerja sama, kejujuran, tanggung jawab,
kepribadian, dan pelayanan. Metode yang di gunakan yaitu metode rating scale
Masalah-masalah yang timbul dalam proses penilaian prestasi kerja yaitu
kurangnya pengetahuan akan pentingnya system penilaian prestasi kerja, Hallo
effect, kurangnya bukti hasil kerja.
Usaha-usaha dalam mengatasi permasalahan dalam penilaian prestasi kerja
yaitu, mengadakan pelatihan-pelatihan kepada para karyawan, melakukan
penilaian seobjektif mungkin.
Description
Keywords
Penilaian Prestasi Kerja