Widyatama Repository

Widyatama Repository is a digital service that collects, preserves, and distributes digital material.

Kampus Merdeka
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 6

Recent Submissions

Item
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank BJB Kantor Cabang Tamansari)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Safira, Raja Fakhrurozi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Tamansari baik secara simultan maupun parsial. Serta untuk menjawab rumusan masalah mengenai seleksi, penempatan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analsis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinas dan menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara seleksi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Besarnya pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan sebesar 98,5% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial pengaruh seleksi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 37,41% dan pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 62,59% sehingga dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan.
Item
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP NIAT BELI ULANG (STUDI KASUS TERHADAP COFFEE SHOP RODA KOPI)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Resad, Raihan Ahmad
Item
PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS (INTEREST VALUE, SOCIAL VALUE, ECONOMIC VALUE, DEVELOPMENT VALUE, APPLICATION VALUE) TERHADAP MINAT MELAMAR PADA INDUSTRI E-COMMERCE (STUDI KASUS PADA GENERASI Z DI KOTA BANDUNG)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Febryantama, Raihan
Pada saat ini pemanfaatan teknologi di Indonesia semakin pesat. Hal ini berdampak pada sektor bisnis di Indonesia yang merubah bisnisnya dengan memanfaatkan teknologi digital, salah satunya pada industri e-commerce. E-commerce merupakan transaksi yang meliputi berbagai macam kegiatan bisnis mulai dari pembelian sampai penjualan yang berbasis melalui media jariangan internet. Dari perkembangan ecommerce di Indonesia akan menghasilkan lapangan pekerjaan baru. Menurut menteri kominfo, Johnny G Plate Indonesia membutuhkan talenta digital sebanyak 113 juta orang pada tahun 2030, namun diperkirakan hanya tersedia sebanyak 104 juta orang. Saat ini generasi Z sedang mendominasi tempat kerja sebesar 27,94%. Namun banyak pihak yang menandai bahwa generasi z merupakan generasi yang tidak loyal, generasi ini secara umum akan berpindah kerja setelah satu tahun bekerja diperusahaan. Berdasarkan permasalahan sebelumnya perusahaan e-commerce berlomba-lomba untuk meningkatkan Employer Attractiveness untuk meningkatkan minat melamar pada perusahaannya. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan lima variabel serta efektivitas antar variabel. Teknik penentuan sampel yang digunakan, yaitu non-probability sampling dengan jumlah sampel 110 orang. Teknik analisis data yang digunakan, yaitu uji reliabilitas, uji validitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan interest value, Social Value, Economic Value berpengaruh positif terhadap minat melamar. Sedangkan Development Value dan Application value berpengaruh negatif terhadap minat melamar.
Item
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI ULANG KOPI PADA SEECUL COFFEE BAR DI KOTA SUKABUMI
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Fahrezi, Rafli Ahmad
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Minat Beli Ulang Kopi Pada Seecul Coffee Bar di Kota Sukabumi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode Non-probability Sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 125 responden. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunujukan bahwa hasil uji secara simultan didapatkan bahwa variable kualitas pelayanan (X1) dan variable Harga (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli ulang pada seecul coffee bar di kota sukabumi. Hasil berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa kualitas pelayanan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli ulang, harga (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli ulang. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan harga berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli ulang sebesar 72,8% dan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
Item
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM BANDUNG PADA DIVISI HCBP (Human Capital Bussines Partner)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2023) Subrata, Raden Muhammad Arsy Fahrizal
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Bandung DIVISI HCBP (Human Capital Bussines Partner). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan PT. Telkom Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner dan jumlah populasi didalam penelitian sebanyak 58 orang karyawan PT. Telkom Bandung. Sedangkan pengolahan data yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas (Z-Score), uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas , dan uji Autokorelasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Hipotesis Parsial X1 yang berbunyi secara parsial, Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). sedangkan, Hipotesis Parsial X2 yang berbunyi secara parsial, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil ini menunjukan bahwa pada penelitian ini secara simultan Kompetensi dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.