Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
ACADEMIC PUBLICATIONS Digital Collection of Research Report Widyatama University LibraryFINAL ASSIGNMENT (Bachelor and Vocational Degree) Tugas Akhir Program D3 Dan S1LECTURER JOURNAL MASTER THESIS MASTER THESISSTUDENT JOURNAL
Recent Submissions
Item
PERANAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENJUALAN (Studi Kasus pada PT. Srikandi Diamond Motor)
(Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2004) Budhiyasa, Ridwan
Penelitian ini ditekankan pada permasalahan sistem informasi akuntansi
penjualan berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan.
Permasalahan ini dapat diatasi dengan sistem informasi akuntansi penjualan yang
memadai dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penjualan.
Dalam melakukan penelitian, objek penelitian yang penulis pilih adalah
PT. Srikandi Diamond Motor yang berlokasi di JI. Soekarno-Hatta No. 342
Bandung. PT. Srikandi Diamond Motor merupakan perusahaan yang bergerak di
bidang penjualan kendaraan merk Mitsubishi.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mempelajari sistem
informasi akuntansi penjualan yang diterapkan pada perusahaan, mengetahui
penerapan pengendalian internal penjualan perusahaan, dan mengetahui peranan
sistem informasi akuntansi penjualan dalam menunjang efektivitas pengendalian
internal penjualan.
Penulis mengambil suatu hipotesis yaitu "sistem informasi akuntansi
penjualan yang diterapkan secara memadai dapat berperan dalam menunjang
efektivitas pengendalian internal penjualan". Hipotesis ini diuji dengan
menggunakan metode penelitian dengan pendekatan studi kasus dengan teknik
pegumpulan data berupa penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi
akuntansi penjualan telah memadai dapat dilihat dari unsur-unsur sistem informasi
akuntansi penjualan yaitu formulir-formulir dan catatan-catatan, alat dan tenaga
pelaksana, serta laporan-Iaporan yang telah memadai. Begitu pula dengan
pelaksanaan pengendalian internal penjualan telah efektif, dilihat dari komponen
pengendalian internal yang telah efektif dan tercapainya tujuan pengendalian
internal penjualan.
Dalam pembahasan penulis menemukan beberapa kelemahan baik dalam
penerapan sistem informasi akuntansi penjualan maupun pengendalian internal
penjualan. Namun kelemahan tersebut tidak terlalu besar pengaruhnya bagi
kelancaran aktivitas penjualan PT. Srikandi Diamond Motor. Sehingga dapat
ditarik simpulan sistem informasi akuntansi penjualan telah diterapkan secara
memadai, pengendalian internal penjualan telah dilaksanakan secara efektif dan
sistem informasi akuntansi penjualan telah berperan dalam menunjang efektivitas
pengendalian internal penjualan. Penulis juga memberikan saran sebaiknya
dibentuk komite audit dan diadakan pelatihan komputer bagi karyawan.
Item
SUATU TlNJAUAN MENGENAI PROSES EVALUASI JABATAN DAN PENETAPAN GAJI PEGAWAI PADA DlNAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI (DISTAMBEN) PROPlNSI JAWA BARAT
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2004) Rusmiati, Riana
Dalam laporan tugas akhir ini penulis akan menjelaskan faktor-faktor
jabatan yang digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan evaluasi jabatan
dalam penentuan pemberian gaji bagi Dinas Pertambangan dan Energi
(Distamben) propinsi Jawa Barat.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan evaluasi jabatan dan penetapan pemberian gaji yang dilakukan pada
Dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) propinsi Jawa Barat.
Konsep manusia sebagai pelaku ekonomi dalam suatu organisasi sangatlah
penting keberadaannya, karena fakor sumbsr daya manusia merupakan asset
perusahaan yang berperan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan,
mendayagunakan, dan mengendalikan sumber daya lain untuk mencapai tujuan
organisasi. Evaluasi jabatan ini dilaksanakan untuk memenuhi tuntutan jabatan
atau pekerjaan sebagai akibat perkembangan teknologi., serta semakin ketatnya
persaingan yang dihadapi oleh organisasi sehingga dipedukan sekali pegawai
Evaluasi jabatan adalah merupakan penilaian yang dilakukan oleh
perusahaan atau organisasi terhadap karyawannya yang bertujuan untuk
mengevaluasi hasil kerja para karyawan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan,
serta sebagai pengembangan bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri, sedangkan
yang dimaksud kinerja adalah hasil yang dicapai oleh pegawai dalam
melaksanakan pekerjaan atau tugasnya dalam periode tertentu.
Dalam penyusunan penelitian ini, penetapan gaji pegawai yang diterapkan
pada Dinas Pertambangan dan Energi (Distamben) propinsi Jawa Barat dilihat
dari masa kerja karyawan menurut pangkat golongan yang dimilikinya, serta
sesuai dengan syarat-syarat yang sudah ditentukan sebelumnya. Gaji yang
diberikan kepada para pegawai haruslah adil, dimana adil disini berarti bahwa
besarnya kompensasi hams dikaitkan dengan nilai relatif pekerjaan. Dengan kata
lain, pekerjaan yang sejenis harus memperoleh pembayaran yang sama.
Ketidakpuasan sebagian karyawan terhadap besarnya kompensasi sering'
diakibatkan adanya perasaan tidak diperlakukan tidak adil dan layak dalam
pembayaran mereka.
Item
TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DI KANTOR DEPOT LOGISTIK (DOLOG) JAWA BARAT
(Program Studi D3 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2003) Kusriani, Yani
Dalam inti sari ini penulis ingin mengungkapkan isi laporan tugas akhir ini
secara keseluruhan, latar belakang pemilihan judul ini adalah karena penulis tertarik
dalam mempelajari dan memperdalam tentang promosi jabatan suatu organisasi atau
perusahaan, karena promosi. jabatan merupakan salah satu usaha dalam
perkembangan sumber daya manusia yang dapat meningkatkan produktivitas sumber
daya manusia itu sendiri.
Dalam penulisan Iaporan. tugas akhir ini penulis melakukan peninjauan pada
Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat sesuai dengan judul yang dikemukakan
yaitu "Tinjauan Pelaksanaan Promosi Jabatan di Kantor Depot Logistik
(DOLOG) Jawa Barat". Pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik
(DOLOG) Jawa Barat merupakan usaha untuk pengembangan pegawai dan salah satu
unsur yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai, promosi jabatan ini
dilaksanakan dengan tujuan untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang
kosong, dengan kata lain untuk menghindari adanya kekosongan jabatan yang kosong
dan biasanya pegawai tersebut ditempatkan pada jabatan yang lebih tinggi.
Adapun metode dalam pengumpulan data dalam laporan tugas akhir ini
penulis menggunakan metode studi lapangan (Field Research) yaitu dengan
wawancara langsung dengan pihak yang mempunyai otoritas dalam pemberian
promosi jabatan, dan metode studi pustaka· (Library Research) yaitu dengan.
mengadakan penelitian kepustakaan untuk memperoleh data yang akan dijadikan
landasan-landasan teori daIam. Iaporan tugas akhir ini.
Dari hasil peninjauan tersebut penulis dapat menyimpulkan bahwa dalam
pelaksanaan promosi jabatan di Kantor Depot Logistik (DOLOG) Jawa Barat
merupakan jalur karir pegawai untuk mengembangkan dirinya, mempertinggi tingkat
kepuasan kerja, memberikan balas jasa atas prestasi kerja pegawai dan meningkatkan
motivasi bagi pegawai-pegawai untuk bekerja lebih baik
Item
ANALISIS PERBANDINGAN KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA BANK BUMN DAN BANK SWASTA YANG LISTING DI BURSA EFEK JAKARTA (BEJ) PADA PERIODE 2006-2008
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2009) Lestari, Retno Puji
Kesehatan bank merupakan kemampuan bank untuk melaksanakan
kegiatan operasional perbankan secara normal dan mampu memenuhi semua
kewajibannya dengan baik dengan cara-cara yang sesuai dengan peraturan
perbankan yang berlaku. Kesehatan bank pada saat ini didasarkan pada faktor
CAMEL (Capital, Asset Quality, Managemen, Earning, dan Liquidity). Bank
yang memiliki kesehatan yang baik akan menarik para investor untuk
menanamkan sahamnya pada bank tersebut, sehingga berpengaruh terhadap harga
saham.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis perbandingan kesehatan
bank yang digambarkan melalui Capital, Asset Quality, Earning, dan Liquidity
sebagai variabel independent terhadap harga saham sebagai variabel dependen
pada Bank BUMN dan Bank Swasta yang Listing di Bursa Efek Jakarta (BEJ)
baik secara simultan maupun parsial.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dekriptif dan
verifikatif dengan mengambil sampel sebanyak 6 dari seluruh data Bank BUMN
dan Bank Swasta periode 2006-2008. Pengujian hipotesis dilakukan dengan
menggunakan metode analisis regresi berganda.
Berdasarkan uji hipotesis simultan pada tingkat signifikansi 5% diperoleh
kesimpulan terdapat pengaruh yang signifikansi dari Capital, Asset Quality,
Earning, dan Liquidity terhadap harga saham pada Bank BUMN dan Bank Swasta
yang listing di Bursa Efek Jakarta (BEJ). Dari hasil uji hipotesis secara parsial
pada Bank BUMN terdapat tingkat signifikansi 5% diperoleh kesimpulan bahwa
tiga variabel yang terdiri dari Capital, Earning, dan Liquidity berpengaruh secara
signifikan terhadap harga saham. Sedangkan satu variabel lainnya yaitu Asset
Quality tidak berpengaruh signifikansi terhadap harga saham. Sedangkan pada
Bank Swasta dilihat dari hasil uji hipotesis secara persial tidak terdapat tingkat
signifikansi 5% diperoleh kesimpulan bahwa empat variabel yang Capital, Asset
Quality, Earning, dan Liquidity tidak dapat berpengaruh secara signifikan
terhadap harga saham.
Item
TINJAUAN ATAS PERLAKUAN AKUNTANSI PENDAPATAN DAN BIAYA KONTRAK KONSTRUKSI PADA PT. TRIMITRA JAYA PERKASA PROYEK RENOVASI RUKO
(Program Studi D3 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2011) Ratnasari, Neng Dewi
Dalam dunia bisnis kita ketahui ada perusahaan yang bergerak dibidang
jasa konstruksi. Jasa konstruksi adalah layanan jasa konsultasi perencanaan
pekerjaan konstruksi, layanan jasa pelaksanaan pekerjaan konstruksi dan layanan
jasa konsultasi pengawasan pekerjaan konstruksi. Usaha dibidang jasa konstruksi
bukan suatu pekerjaan yang penyelesaiannya cepat, tetapi butuh waktu dalam
menyelesaikan kegiatannya. Oleh karena itu terdapat beberapa perbedaan yang
mendasar dari bidang usaha jasa konstruksi dengan bidang usaha lainnya.
Perbedaan ini mengenai pengakuan pendapatan dan biaya.
Di dalam tugas akhir ini, penulis akan membahas tentang perlakuan
akuntansi pendapatan dan biaya kontrak konstruksi salah satu proyek pada
PT. Trimitra Jaya Perkasa yang berlokasi di Jalan Lengkong Kecil No. 44 serta
pencatatan dan penyajian dalam laporan keuangan perusahaan dan
membandingkan dengan PSAK No. 34 Revisi 2011.
Pengakuan pendapatan pada perusahaan jasa konstruksi ada dua metode
yaitu metode kontrak: selesai dan metode persentase penyelesaian. Namun
menurut Marisi. P. Purba dalam bukunya IFRS Konvergensi & Kendala
Aplikasinya di Indonesia "perusahaan di Indonesia harus menggunakan metode
persentase penyelesaian dalam mengakui pendapatan kontrak konstruksi".
PT. Trimitra Jaya Perkasa mengakui pendapatan dari proyek renovasi ruko yang
dikerjakan dengan menggunakan metode persentase penyelesaian.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif,
yaitu dengan cara studi lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, studi
dakumentasi dan studi kepustakaan