PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT QUADRAN ENERGI REKAYASA MELALUI JOB BURN OUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen
Abstract
Kinerja Karyawan PT Quadran Energi Rekayasa mengalami penurunan ditandai dengan tingkat penyelesaian proyek diluar batas waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui job burnout menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Studi menggunakan populasi sebanyak 136 karyawan, dengan tingkat respon 52,2%. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job burnout memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Oleh karena itu, penting bagi PT Quadran Energi Rekayasa untuk meningkatkan beban kerja dengan mengambil lebih banyak proyek dalam satu tahun dengan frekuensi yang lebih proporsional. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu meningkatkan kualitas job burnout karyawan dengan memfasilitasi para karyawan untuk membangun ikatan di luar jam kerja seperti berolahraga bersama sehingga karyawan dapat merasa lebih peduli terhadap sesama karyawan. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu memperketat pengelolaan kinerja karyawan dengan mengadakan evaluasi proyek setiap minggu hingga membuat penilaian kinerja setiap bulan.