Management - Bachelor
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- ItemPENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Terbuka Subsektor Minyak, Gas dan Batubara yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Rani; Gita Genia Fatihat (Pembimbing)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada subsektor minyak, gas dan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2023. Variabel pada penlitian ini adalah nilai perusahaan yang diukur dengan price to book value, ukuran perusahaan yang diukur dengan total aset, struktur modal yang diukur dengan debt to equity ratio, kebijakan dividen yang diukur dengan dividend payout ratio. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan terpilih 15 perusahaan sebagai sampel penelitian. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan bantuan program Eviews 12. Uji parsial pada penelitian ini menemukan bahwa ukuran perusahaan dan kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sedangkan struktur modal memiliki pengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor minyak, gas dan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2023. Uji simultan pada penelitian ini menemukan bahwa ukuran perusahaan, struktur modal dan kebijakan dividen secara bersamasama berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2023.
- ItemPENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT QUADRAN ENERGI REKAYASA MELALUI JOB BURN OUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Program Studi S1 Manajemen, 2025) Arosa, Rangga Razani Putra; Neuneung Ratna Hayati (Pembimbing)Kinerja Karyawan PT Quadran Energi Rekayasa mengalami penurunan ditandai dengan tingkat penyelesaian proyek diluar batas waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui job burnout menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Studi menggunakan populasi sebanyak 136 karyawan, dengan tingkat respon 52,2%. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job burnout memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Oleh karena itu, penting bagi PT Quadran Energi Rekayasa untuk meningkatkan beban kerja dengan mengambil lebih banyak proyek dalam satu tahun dengan frekuensi yang lebih proporsional. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu meningkatkan kualitas job burnout karyawan dengan memfasilitasi para karyawan untuk membangun ikatan di luar jam kerja seperti berolahraga bersama sehingga karyawan dapat merasa lebih peduli terhadap sesama karyawan. PT Quadran Energi Rekayasa juga perlu memperketat pengelolaan kinerja karyawan dengan mengadakan evaluasi proyek setiap minggu hingga membuat penilaian kinerja setiap bulan.
- ItemPENGARUH CITRA MEREK DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA E-COMMERCE BUKALAPAK DI KOTA BANDUNG(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Andrian, Rangga Muhammad; Gina Apryani Nurunnisha (Pembimbing)Perkembangan e-commerce yang berkembang pesat menuntut penjual untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli konsumen. Terjadi fenomena penurunan jumlah pengunjung pada e-commerce Bukalapak. Berdasarkan pra survey menunjukkan bahwa Citra Merek dan Kepercayaan menjadi hal yang mempengaruhi fenomena tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh citra merek dan kepercayaan terhadap minat beli konsumen pada e-commerce Bukalapak di Kota Bandung, Faktor yang diuji yaitu citra merek dan kepercayaan sebagai variabel independen sedangkan untuk variabel dependen yaitu minat beli. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan rumus Malhotra dikarenakan jumlah populasi yang tidak diketahui secara pasti dan pada penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan karakteristik yang telah ditentukan sesuai kebutuhan pada penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS versi 25. Citra Merek memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Minat Beli. Dan Kepercayaan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Minat Beli. Sehingga hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Merek dan Kepercayaan memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat Beli.
- ItemPERBANDINGAN ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ZMIJEWSKI, GROVER, DAN SPRINGATE PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2019-2023(Program Studi S1 Manajemen, 2024) Fatah, Ramdhan Abdul; Sakina Ichsani (Pembimbing)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui potensi kebangkrutan perusahaan dengan menggunakan metode Zmijewski, Grover, dan Springate serta untuk mengetahui metode prediksi kebangkrutan yang paling akurat dalam memprediksikan kebangkrutan pada perusahaan sektor properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023 sebanyak 85 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik purposive sampling sehingga didapatkan 63 perusahaan yang dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Zmijewski memprediksi 6 perusahaan berpotensi mengalami kebangkrutan dan 57 perusahaan diprediksikan berada pada kondisi sehat. Metode Grover memprediksi 2 perusahaan berpotensi mengalami kebangkrutan dan 61 perusahaan diprediksikan berada pada kondisi sehat. Metode Springate memprediksikan 24 perusahaan berpotensi mengalami kebangkrutan dan 39 perusahaan diprediksikan berada pada kondisi sehat. Berdasarkan perhitungan uji akurasi metode Springate memiliki tingkat akurasi tertinggi yaitu 38,7% dibandingkan dengan metode Zmijewski 9,2% dan Grover 2,2%. Bagi perusahaan yang diprediksikan berada pada kondisi sehat diharapkan mampu untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi keuangan perusahaan, bagi calon investor sebaiknya dapat mempertimbangkan setiap pengambilan keputusan dalam berinvestasi dan bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah metode prediksi dan menambah jumlah sampel.
- ItemPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA KCP CIANJUR ABDULLAH BIN NUH 1(Program Studi S1 Manajemen, 2025) Irawan, Rakha Dzikri; Pipin Sukandi (Pembimbing)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Cianjur Abdullah Bin Nuh 1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Cianjur Abdullah Bin Nuh 1. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini yaitu sampling jenuh, dimana jumlah sampel yang sama dengan populasi keseluruhan yaitu 36 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.