PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2012
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk
mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia
sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam
perusahaan. Perusahaan harus menggerakkan karyawan sesuai dengan yang
dikehendaki, selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia di dalam
perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan, menyalurkan, dan
menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai
hasil yang optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi)
adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal.
Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Pengaruh Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung”.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi karyawan pada
Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, untuk mengetahui kinerja karyawan
pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, dan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi SDM di PT
INTI (persero) Bandung.
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode
deskriptif dengan pengumpulan data melalui: wawancara, observasi dan
kuesioner. Untuk memenuhi standar penelitian yang baik, dilakukan uji validitas
dan reliabilitas terhadap data yang diperoleh. Kemudian hasil yang diperoleh di
analisis menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja karyawan pada Divisi
SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan baik, dan Kinerja karyawan
pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan tinggi. Selain itu,
terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja (variabel X) dengan
varibel kinerja karyawan (variabel Y) dan hubungan tersebut positif atau bisa
dikatakan searah. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi di dapat bahwa
besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 37,70% dan sisanya
62,30% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Rank Spearman