PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Simple item page
dc.contributor.authorRamdan, Denny
dc.date.accessioned2014-04-29T02:27:44Z
dc.date.accessioned2019-10-30T22:41:10Z
dc.date.available2014-04-29T02:27:44Z
dc.date.available2019-10-30T22:41:10Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractSuatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam perusahaan. Perusahaan harus menggerakkan karyawan sesuai dengan yang dikehendaki, selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia di dalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan, menyalurkan, dan menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi) adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal. Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, untuk mengetahui kinerja karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi SDM di PT INTI (persero) Bandung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui: wawancara, observasi dan kuesioner. Untuk memenuhi standar penelitian yang baik, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap data yang diperoleh. Kemudian hasil yang diperoleh di analisis menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja karyawan pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan baik, dan Kinerja karyawan pada Divisi SDM PT. INTI (Persero) Bandung dapat dikatakan tinggi. Selain itu, terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja (variabel X) dengan varibel kinerja karyawan (variabel Y) dan hubungan tersebut positif atau bisa dikatakan searah. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi di dapat bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 37,70% dan sisanya 62,30% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/3149
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectRank Spearmanen_US
dc.titlePENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNGen_US
dc.typeOtheren_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 10
Thumbnail Image
Name:
Cover.pdf
Size:
67.45 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Lembar Pengesahan.pdf
Size:
30.84 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Abstrak.pdf
Size:
31.75 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Kata Pengantar.pdf
Size:
48.34 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Daftar Isi.pdf
Size:
44.72 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor