TINJAUAN MENGENAI PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN JAWA BARAT
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya, maka dari itu perusahaan harus melakukan evaluasi terhadap
faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dinas Perkebunan Jawa Barat
merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah yang berada dilingkungannya
Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.Yang perlu mengetahui berbagai kelemahan
dan kelebihan pegawainya yang dapaat dijadikan sebagai landasan dalam menemukan
solusi dan meningkatkan prodiktifitas terhadap pelayanan masyarakat. Hasil observasi
dalam pelaksanaan penilaian kinerja pada Dinas Perkebunan Jawa Barat diketahui
menggunakan metode Rating Scale,. Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43
Tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan Aparatur Sipil Negara
(ASN) dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, sebagai
peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat serta sebagai tolak ukur dari
keberhasilan perkebunan Indonesia, khususnya pada Provinsi Jawa Barat. Oleh sebab
itu penulis menyarankan agar Dinas Perkebunan Jawa Barat memberikan pelatihan
dan pengembangan terhadap pegawainya dalam upaya mewujudkan kinerja yang
semakin lebih baik.
Description
Keywords
Kinerja, Penilaian Kinerja, Performance, Performance Appraisal