PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.XYZ
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang
disebarkan kepada 92 responden. Analisis data dilakukan menggunakan software
IBM SPSS Statistics 25 untuk menguji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji
asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisen determinasi, dan uji
hipotesis. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa pelatihan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh pada kinerja
karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkkan nilai Fhitung sebesar 59,324 > nilai
Ftabel sebesar 3,100, dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan kompetensi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
memberikan rekomendasi kepada PT.XYZ untuk meningkatkan pelatihan kerja
dan kompetensi pada kinerja karyawan agar perusahaan memiliki karyawan yang
berkualitas dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang dicapai. Berdasarkan hasil
penelitian, penulis menyarankan untuk mencoba menggunakan variabel lain agar
menciptakan inovasi baru dan menggunakan variabel yang belum digunakan oleh
penelitian ini dan untuk perusahaan peneliti menyarankan untuk meningkatkan
pelatihan kerja dengan cara menggunakan metode yang sesuai dengan tugasnya dan
karyawan dapat meningkatkan kompetensinya melalui pengetahuan mengenai
tugasnya.