PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYATAMA
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Thesis Magister Management Universitas Widyatama Bandung
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting
dalam organisasi, karena sumber daya manusia merencanakan,
melaksanakan, dan mengendalikan setiap kegiatan organisasi untuk
mencapai tujuan. Pegawai merupakan ujung tombak bagi
keberhasilan suatu organisasi dan kepuasan kerja merupakan salah
satu faktor yang perlu diperhatikan dalam pertumbuhan dan
perkembangan suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi
sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap
organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk
meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi
tujuan perusahaan tercapai. Sumber daya yang berkualitas antara lain
ditunjukkan oleh kinerja dan produktivitas yang tinggi. Kinerja
(prestasi) adalah hasil kinerja secara kualitas, kuantitas, yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan
untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi, Komunikasi,
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas
Widyatama
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif verifikatif. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah
untuk membuat deskripsi, gambaran secara sistematis, faktual, dan
akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antar
fenomena yang diselidiki. Metoda deskriptif verifikatif digunakan
untuk menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan penelitian.
Banyaknya sampel yang diteliti adalah 100 responden yang
merupakan karyawan bagian administrasi Universitas Widyatama
Bandung
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa skor ratarata
masing –masing sebagai berikut Kompensasi mendapat skor
rata-rata 3,40, korelasi kompensasi terhadap kinerja sebesar 0,781
dan pengaruhnya sebesar 61 %,nilai t hitung yang diperoleh sebesar 19.821 yang berarti kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, Komunikasi mendapat skor rata-rata 3,28, korelasi terhadap
kinerja sebesar 0,930,pengaruhnya terhadap kinerja sebesar 86,49 %,
dan nilai t hitung yang diperoleh sebesar 68,2 yang berarti
komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan
kerja mendapat nilai skor rata-rata 3,07 , korelasinya terhadap
kinerja sebesar 0,793, pengaruhnya terhadap kinerja sebesar 62,89
%, dan nilai t hitung sebesar 21.150 yang berarti lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap variable kinerja adalah komunikasi
yang terlihat pada tabel Coefficientsa di output hasil SPSS memiliki
hasil thitung paling besar sebesar 23.649, dan dari hasil perhitungan
pengaruh total variabel X2 terhadap variabel dependen adalah
sebesar 1.321 atau 132.1%,
Description
Keywords
Kompensasi, komunikasi, lingkungan kerja, kinerja