Browse
Recent Submissions
- ItemADOPSI TEKNOLOGI DIGITAL SEBAGAI DETERMINAN KETAHANAN USAHA Peran Mediasi Pemberdayaan pada Pelaku Usaha Mikro dan Kecil Perempuan(Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama, 2026) Rini TresnasariKetahanan usaha pelaku Usaha Mikro dan Kecil (UMK) perempuan menjadi perhatian penting di tengah perubahan pasar dan percepatan digitalisasi. Pemanfaatan teknologi digital dipandang sebagai sumber daya yang berpotensi mendukung kemampuan adaptif usaha. Studi ini menguji hubungan antara adopsi teknologi digital dan ketahanan usaha dengan mempertimbangkan pemberdayaan sebagai mekanisme perantara serta literasi keuangan sebagai faktor penguat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei pada pelaku UMK perempuan sektor makanan dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis mengindikasikan adanya hubungan positif antara pemanfaatan teknologi digital dan ketahanan usaha. Pemberdayaan berperan dalam memperkuat keterkaitan tersebut, sementara literasi keuangan meningkatkan besarnya pengaruh yang muncul. Peningkatan kapasitas digital dan finansial berkontribusi terhadap keberlanjutan usaha skala mikro dan kecil
- ItemPENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIVISI PENDIDIKAN DAN PONDOK PESANTREN DI YAYASAN AS-SYIFA AL-KHOERIYAH SUBANG(Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama, 2024) Andi Subastian AbadiPenelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja pegawai yang teramati dalam dua tahun terakhir pada Divisi Pendidikan dan Pondok Pesantren di Yayasan As-Syifa Al-Khoeriyah Subang, yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Divisi Pendidikan dan Pondok Pesantren di Yayasan As-Syifa Al-Khoeriyah Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan verifikatif, menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 150 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 2,364 dan p-value 0,018. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistik sebesar 8,036 dan p-value 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,791 menunjukkan bahwa variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 79,1% oleh work engagement dan motivasi kerja. Nilai Q² sebesar 0,468 menunjukkan model ini memiliki predictive relevance yang baik. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar pimpinan lembaga meningkatkan sumber daya pekerjaan dan lingkungan kerja yang mendukung, serta memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada pegawai untuk meningkatkan keterlibatan dan motivasi kerja mereka.
- ItemANALISIS CRITICAL SUCCES FACTOR (CSF) SUPPLY CHAIN 3 PARTY LOGISTIC DAN TINGKAT KEMATANGAN RISIKO (Studi Kasus di PT. YCH DISTRIPARK)(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2025) Umarbawi, Mohamad IdrisPerusahaan manufaktur di Indonesia semakin bersaing, dan hal ini mempengaruhi persaingan bisnis, jadi diperlukan strategi yang tepat untuk tetap beroperasi. Strategi rantai pasokan, atau rantai pasokan, adalah komponen yang harus diperhatikan. PT. YCH DistriPark adalah bagian dari YCH Group dengan kantor pusat di Singapura dan cabang di lebih dari delapan negara di Asia Tenggara. Salah satu perusahaan 3PL, perusahaan ini menerima bahan baku dan bahan kemasan import dan domestik, menyimpannya, dan kemudian mengirimkannya ke pabrik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuatitatif dengan dua langkah pengolahan. CSF dipelajari dengan alat bantu SPSS dan Topsis dipelajari dengan Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. YCH DistriPark di Indonesia telah menerapkan Manajemen Risiko berdasarkan ISO 31000. Secara keseluruhan, tingkat risiko maturity rata-rata tertinggi pada penyimpanan dingin, yaitu pada level 4,32. Selanjutnya, penyimpanan kering berada pada tingkat 3,80. Tingkat kematangan risiko untuk setiap komponen disesuaikan dengan rencana aksi, yang didasarkan pada model kematangan risiko yang ditetapkan oleh ISO 31000:2018. Untuk meningkatkan kematangan risiko, rencana tindakan ini sangat penting.
- ItemPENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN IKLAN TERHADAP PROSES KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FASHION BRAND LOKAL ROUGHNECK PADA APLIKASI TIKTOK SHOP(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2025) Ong, Glorya MerriskaPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga, dan iklan terhadap proses keputusan pembelian produk fashion merek lokal Roughneck pada aplikasi TikTok Shop. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan sampel mahasiswa magister manajemen, khususnya dari Universitas Widyatama. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Uji validitas dilakukan untuk memastikan instrumen penelitian mengukur konsep yang dimaksud, sementara uji reliabilitas mengukur konsistensi instrumen. Uji asumsi klasik memastikan model regresi memenuhi syarat untuk analisis yang valid. Uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap proses keputusan pembelian. Kualitas produk ditemukan berpengaruh signifikan terhadap proses keputusan pembelian, diikuti oleh harga dan iklan yang juga menunjukkan pengaruh positif. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menjaga kualitas produk yang tinggi, menetapkan harga yang kompetitif, dan memanfaatkan strategi iklan yang efektif di platform seperti TikTok Shop untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor kunci yang mempengaruhi keputusan pembelian dalam konteks merek fashion lokal di Indonesia.
- ItemPENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN TINGGI JAWA BARAT(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2025) Siahaan, Ramses PardameanKinerja karyawan pada dasarnya sangat berpengaruh pada kesuksesan suatu perusahaan, kinerja pegawai yang baik juga akan menjadi hasil yang baik bagi perkembangan perusahaan. Suatu perusahaan dikatakan berkembang jika adanya kinerja yang baik dalam perusahaan tersebut. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Namun dalam penelitian ini, penulis fokus untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan analisis verifikatif. Teknik pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan Kejaksaan Tinggi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan mengenai disiplin dan lingkungan kerja termasuk ke dalam kategori tinggi. Selanjutnya, tanggapan karyawan mengenai lingkungan kerja dan kinerja termasuk ke dalam kategori sangat tinggi. Hasil penelitian diidentifikasi bahwa secara parsial disiplin ( ) berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( ). Secara parsial motivasi ( ) karyawan berkontribusi secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( ). Secara parsial lingkungan kerja ( ) karyawan berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( ). Sementara, disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.