Browse
Recent Submissions
Now showing 1 - 5 of 764
- ItemANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS DALAM UPAYA MENGURANGI JUMLAH KECACATAN DALAM PRODUK FURNITURE ALAT KESEHATAN (Studi Kasus PT Sanbe Farma)(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Riskilah, AuliaPT. Sanbe Farma merupakan salah satu perusahaan farmasi yang memiliki Plant Manufaktur pembuatan produk furniture alat kesehatan, dalam proses bisnis yang dijalani tentunya ingin memberikan hasil produk yang berkualitas baik. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi pengendalian kualitas yang berjalan di Plant Sanbe Engineering sudah berjalan dengan baik atau belum. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah siklus PDCA (Plan, do, check, action) dengan mengkombinasikan metode eight problem solving dan seven tools didalam prosesnya. Hasil penelitian menunjukan setelah proses implementasi rata-rata persentase selama 6 bulan proses implementasi berada di nilai 6% tentunya hasil ini masih berada diatas target yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu sebesar 5%, tetapi jika dilihat hasil untuk setiap bulannya nilai persentase produk cacat mulai mengalami penurunan pada bulan Oktober 2023 mencapai 5,81% dan pada bulan Januari 2024 persentase 0% yang berarti pada bulan Januari 2024 tidak ada produk yang mengalami kecacatan. Sehingga hasil dari penelitian ini efektifitas proses implementasi berjalan dengan baik dan hasil dari implementasi dapat dilihat setelah dua bulan proses implementasi telah dilakukan.
- ItemPEMETAAN STRATEGI PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN WISATA KULINER (Studi di Enam Gerbang Tol Cisumdawu Kabupaten Sumedang)(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Novarlia, IrenaPemetaan pengembangan kewirausahaan wisata kuliner merupakan langkah penataan lebih lanjut ke arah pariwisata berkelanjutan yang berperan penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat seiring dengan pembangunan fasilitas pendukung diantaranya akses jalan Tol Cisumdawu. Penelitian dilaksanakan dengan survei lapangan untuk mengetahui pemetaan strategi pengembangan kewirausahaan wisata kuliner di enam pintu gerbang tol Cisumdawu Kabupaten Sumedang dilakukan menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui survei dengan model analisis bisnis canvas dan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan pemetaan wisata kuliner dari enam pintu gerbang tol Cisumdawu konsentrasi berlokasi di dekat pintu gerbang tol Sumedang (50%), Jatinangor (27%), Pamulihan (10%), Ujungjaya (6%), Cimalaka (5%), dan terkecil Paseh (1%). Pemetaan strategi pengembangan kewirausahaan melalui kebijakan pertumbuhan agresif harus diterapkan dengan fokus pada penggunaan kekuatan untuk memanfaatkan peluang yang ada mencakup aspek pemasaran, operasionalisasi, sumber daya manusia, dan keuangan dengan harapan dapat membangun pariwisata ke arah tumbuh, berkembang, dan berkelanjutan mendukung Sumedang sebagai kabupaten pariwisata.
- ItemPENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Perusahaan Indeks LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022)(Program Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Widyatama, 2024) Irana DewiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, dan Solvabilitas terhadap harga saham dengan Good Corporate Governance sebagai varibel moderasi pada perusahaan indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan applied research (penelitian terapan) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data historis dari perusahaan-perusahaan yang tercatat dalam indeks LQ45 yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laporan keuangan tahunan perusahaan. Terdapat 23 perusahaan yang ditetapkan sebagai sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas dan Likuiditas berpengaruh positif terhadap harga saham, Solvabilitas berpengaruh negatif terhadap harga saham, Good Corporate Governance tidak berpengaruh terhadap harga saham, Good Corporate Governance memoderasi pengaruh Profitabilitas terhadap harga saham, Good Corporate Governance tidak memoderasi pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap harga saham. Implikasi dari penelitian ini adalah penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap literatur tentang hubungan antara faktor keuangan, Good Corporate Governance, dan harga saham, serta memberikan panduan bagi praktisi dan pengambil keputusan dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan nilai pemegang saham.
- ItemPENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Auto 2000 Bandung Area)(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) IndrajayaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pada Auto 2000 Bandung Area bagaian service. Sumber data pada penelitian ini menggunakan sumber primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner melalui google formulir yang diisi oleh 234 responden dari karyawan Auto 2000 Bandung Area meliputi cabang Soekarnohatta, Asia Afrika, Pasteur, Suci, Setiabudi, Cibiru dan Rancaekek. Seluruh pengolahan data dan analisis dilakukan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 26. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, lalu disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun pada kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Dari hasil disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja maka implikasi manajerial pada penelitian ini yaitu pihak manajemen melakukan analisis yang mendalam penyebab dari tidak tercapainya target karyawan, melakukan intervensi yang tepat seperti pelatihan, perubahan system kerja atau bahkan perubahan struktur organisasi bila diperlukan dan melakukan monitoring serta evaluasi terhadap efektivitas solusi yang telah diterapkan.
- ItemPENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BENING'S CLINIC (Studi di PT Bening's Glow Indonesia)(Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama, 2024) Juarni, IlmianaKaryawan merupakan faktor penting untuk meningkatkan produktivitas dalam mendukung kemajuan suatu organisasi. Kinerja karyawan yang akan menentukan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya. Namun tidak sedikit dari banyak organisasi mengeluhkan bahwa terdapat beberapa masalah, seperti kinerja karyawan yang belum optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari para karyawannya tentu organisasi harus mampu membuat para karyawannya memiliki visi misi yang sama dengan yang dimiliki oleh organisasi tersebut dengan cara memahami apa yang karyawan butuhkan dan karyawan harapkan ketika mereka bekerja dalam suatu organisasi agar organisasi juga mendapatkan retensi dari para karyawannya. Memahami karyawan tidaklah mudah, namun hal tersebut dapat dilakukan dengan cara menerapkan manajemen talenta kepada para karyawannya karena dalam manajemen talenta terdapat serangkaian proses yang dilakukan untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat dan juga melalui dukungan dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta dan Dukungan Organisasi yang dirasakan terhadap Kinerja Karyawan dengan Retensi karyawan sebagai Variabel Mediasinya di Bening’s Clinic pada PT. Bening’s Glow Indonesia. Pendekatan yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan oleh metode survei melalui kuesioner terhadap total sampling 142 karyawan. Data diperoleh dalam penelitian ini diproses secara statistik menggunakan IBM SPSS Statistics Software Versi 29. Validitas instrumen dicapai melalui konten validitas dan keandalan melalui Cronbach Alpha. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara manajemen talenta, dukungan organisasi yang dirasakan, retensi karyawan dan kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini, secara teoritis dan praktis, dapat digunakan oleh semua pihak terkait untuk meningkatkan kinerja karyawan pada organisasinya.