PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYATAMA

Fajar, Fitriani

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYATAMA

dc.contributor.author	Fajar, Fitriani
dc.date.accessioned	2015-02-24T04:15:37Z
dc.date.accessioned	2019-10-22T05:06:55Z
dc.date.available	2015-02-24T04:15:37Z
dc.date.available	2019-10-22T05:06:55Z
dc.date.issued	2013
dc.description.abstract	Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam organisasi, karena sumber daya manusia merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan setiap kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan. Pegawai merupakan ujung tombak bagi keberhasilan suatu organisasi dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam pertumbuhan dan perkembangan suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan tercapai. Sumber daya yang berkualitas antara lain ditunjukkan oleh kinerja dan produktivitas yang tinggi. Kinerja (prestasi) adalah hasil kinerja secara kualitas, kuantitas, yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Widyatama Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah untuk membuat deskripsi, gambaran secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Metoda deskriptif verifikatif digunakan untuk menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan penelitian. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 100 responden yang merupakan karyawan bagian administrasi Universitas Widyatama Bandung Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa skor ratarata masing –masing sebagai berikut Kompensasi mendapat skor rata-rata 3,40, korelasi kompensasi terhadap kinerja sebesar 0,781 dan pengaruhnya sebesar 61 %,nilai t hitung yang diperoleh sebesar 19.821 yang berarti kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Komunikasi mendapat skor rata-rata 3,28, korelasi terhadap kinerja sebesar 0,930,pengaruhnya terhadap kinerja sebesar 86,49 %, dan nilai t hitung yang diperoleh sebesar 68,2 yang berarti komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja mendapat nilai skor rata-rata 3,07 , korelasinya terhadap kinerja sebesar 0,793, pengaruhnya terhadap kinerja sebesar 62,89 %, dan nilai t hitung sebesar 21.150 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variable kinerja adalah komunikasi yang terlihat pada tabel Coefficientsa di output hasil SPSS memiliki hasil thitung paling besar sebesar 23.649, dan dari hasil perhitungan pengaruh total variabel X2 terhadap variabel dependen adalah sebesar 1.321 atau 132.1%,	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/4732
dc.publisher	Thesis Magister Management Universitas Widyatama Bandung	en_US
dc.relation.ispartofseries	;1425w004
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	komunikasi	en_US
dc.subject	lingkungan kerja	en_US
dc.subject	kinerja	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS WIDYATAMA	en_US
dc.type	Working Paper	en_US