ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DI PT POS INDONESIA (PERSERO) POOL ANTAR BANDUNG CIPEDES
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Widyatama
Abstract
PT Pos Indonesia (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara di bawah
Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam sektor jasa
pengiriman. PT Pos Indonesia memiliki beberapa bisnis jasa yaitu keuangan,
property, ritel, surat, dan paket. Penelitian dilakukan di PT Pos Indonesia (Persero),
Pool antar Bandung Cipedes selama 7 hari keja yang berlokasi di Jl. Sukadamai
No.1 Bandung (40163). PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes
terdiri dari 3 unit kerja, yaitu unit penerimaan barang, unit penyortiran, dan unit
pengiriman barang. Peneliti menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE), di
mana sebuah metode analisis beban kerja yang berbasiskan waktu dengan cara
mengukur lama waktu penyelesaian kerja kemudian dikonversikan ke dalam indeks
nilai FTE). Berdasarkan permasalahan tersebut tujuan dari penelitian ini untuk
menganalisis berapa besar beban kerja karyawan yang diterima selama bekerja pada
bagian unit penyortiran di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes
dan menetapkan jumlah kebutuhan tenaga kerja yang ideal untuk bagian unit
penyortian. Peneliti melakukan pengumpulan data meliputi data jam kerja, jumlah
tenaga kerja, jumlah hari kerja, jumlah hari cuti dan libur nasional, serta waktu
siklus kegiatan karyawan. Penelitian yang telah dilakukan pada bagian unit
penyortiran di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes bahwa
beban kerja yang diterima oleh masing–masing karyawan memiliki 3 kategori yang
berbeda-beda yaitu beban kerja kurang (underload), beban kerja normal (inload),
dan beban kerja berlebih (overload). Berdasarkan data hasil perhitungan diketahui
bahwa karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung
Cipedes pada bagian unit penyortiran memiliki beban kerja yang tidak seimbang,
hal tersebut diketahui karena dari 10 karyawan yang bekerja pada bagian unit sortir
ini memiliki beban kerja underload sebanyak 7 karyawan dan memiliki indeks FTE
yang berada pada range 0-0,99, karyawan yang memiliki beban kerja inload atau
normal sebanyak 2 karyawan dan memiliki indeks FTE berada pada range 1,-1,28,
sedangkan karyawan yang memiliki beban kerja overload sebanyak 1 karyawan dan
memiliki indeks FTE yang berada pada range >1,28. Berdasarkan data hasil
perhitungan bahwa rekomendasi yang disarankan oleh peneliti untuk
menyeimbangkan beban kerja pada bagian unit sortir di PT Pos Indonesia (Persero),
Pool antar Bandung Cipedes perlu melakukan pemindahan jobdesc karyawan
sebanyak 3 orang. Hasil perhitungan dari skenario usulan menunjukan bahwa ideal
karyawan yang bekerja pada bagian unit sortir adalah sebanyak 7 karyawan.
Description
Keywords
Beban Kerja, Full Time Equivalent (FTE), PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes, Workload, Full Time Equivalent (FTE), PT Pos Indonesia (Persero), Pool between Bandung Cipedes