ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DI PT POS INDONESIA (PERSERO) POOL ANTAR BANDUNG CIPEDES

Fawzi, Rizqi Akmal

ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DI PT POS INDONESIA (PERSERO) POOL ANTAR BANDUNG CIPEDES

dc.contributor.author	Fawzi, Rizqi Akmal
dc.date.accessioned	2022-11-22T07:33:26Z
dc.date.available	2022-11-22T07:33:26Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	PT Pos Indonesia (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara di bawah Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam sektor jasa pengiriman. PT Pos Indonesia memiliki beberapa bisnis jasa yaitu keuangan, property, ritel, surat, dan paket. Penelitian dilakukan di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes selama 7 hari keja yang berlokasi di Jl. Sukadamai No.1 Bandung (40163). PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes terdiri dari 3 unit kerja, yaitu unit penerimaan barang, unit penyortiran, dan unit pengiriman barang. Peneliti menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE), di mana sebuah metode analisis beban kerja yang berbasiskan waktu dengan cara mengukur lama waktu penyelesaian kerja kemudian dikonversikan ke dalam indeks nilai FTE). Berdasarkan permasalahan tersebut tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis berapa besar beban kerja karyawan yang diterima selama bekerja pada bagian unit penyortiran di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes dan menetapkan jumlah kebutuhan tenaga kerja yang ideal untuk bagian unit penyortian. Peneliti melakukan pengumpulan data meliputi data jam kerja, jumlah tenaga kerja, jumlah hari kerja, jumlah hari cuti dan libur nasional, serta waktu siklus kegiatan karyawan. Penelitian yang telah dilakukan pada bagian unit penyortiran di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes bahwa beban kerja yang diterima oleh masing–masing karyawan memiliki 3 kategori yang berbeda-beda yaitu beban kerja kurang (underload), beban kerja normal (inload), dan beban kerja berlebih (overload). Berdasarkan data hasil perhitungan diketahui bahwa karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes pada bagian unit penyortiran memiliki beban kerja yang tidak seimbang, hal tersebut diketahui karena dari 10 karyawan yang bekerja pada bagian unit sortir ini memiliki beban kerja underload sebanyak 7 karyawan dan memiliki indeks FTE yang berada pada range 0-0,99, karyawan yang memiliki beban kerja inload atau normal sebanyak 2 karyawan dan memiliki indeks FTE berada pada range 1,-1,28, sedangkan karyawan yang memiliki beban kerja overload sebanyak 1 karyawan dan memiliki indeks FTE yang berada pada range >1,28. Berdasarkan data hasil perhitungan bahwa rekomendasi yang disarankan oleh peneliti untuk menyeimbangkan beban kerja pada bagian unit sortir di PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes perlu melakukan pemindahan jobdesc karyawan sebanyak 3 orang. Hasil perhitungan dari skenario usulan menunjukan bahwa ideal karyawan yang bekerja pada bagian unit sortir adalah sebanyak 7 karyawan.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/15342
dc.publisher	Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Beban Kerja, Full Time Equivalent (FTE), PT Pos Indonesia (Persero), Pool antar Bandung Cipedes	en_US
dc.subject	Workload, Full Time Equivalent (FTE), PT Pos Indonesia (Persero), Pool between Bandung Cipedes	en_US
dc.title	ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DI PT POS INDONESIA (PERSERO) POOL ANTAR BANDUNG CIPEDES	en_US
dc.type	Thesis	en_US