PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KEUNGGULAN BERSAING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada PT Multi Garmentama)
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama
Abstract
Dalam revolusi industri 4.0 saat ini, banyak industri menghadapi perubahan
yang sangat cepat, tingginya ketidakpastian, dan sulitnya mengendalikan
lingkungan. Oleh karena itu perusahaan harus fokus pada budaya dan komitmen
kerja yang baik dalam rangka mendapatkan keunggulan kompetitif. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan
komitmen organisasional terhadap kinerja melalui keunggulan bersaing di PT Multi
Garmentama pada era industri 4.0. Populasi dan sampel 179 karyawan dengan
metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala
likert. Analisis dilakukan dengan analisis deskriptif variabel penelitian, uji asumsi
klasik dan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis
regresi linier, analisis jalur dan uji sobel melalui program SPSS 20.0 for windows.
Hasil yang diperoleh adalah budaya organisasi emberikan efek positif dan
signifikan terhadap keunggulan bersaing, budaya organisasi memberikan efek
positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organiasi efek positif dan signifikan
terhadap kinerja melalui keunggulan bersaing. komitmen organisasional
memberikan efek positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, komitmen
organisasional memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen
organisasional efek positif dan signifikan terhadap kinerja melalui keunggulan
bersaing.
Description
Keywords
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Keunggulan Bersaing, Kinerja