Management - Bachelor

Permanent URI for this collection

http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/15197

Browse

Now showing 1 - 5 of 48

HUBUNGAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN OPERASIONAL PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA BANDUNG
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2006) Rusmawan, Donny
Setiap perusahaan dalam menjalankan roda usahanya membutuhkan sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Agar perusahaan dapat menjaga kelangsungan hidup organisasinya, perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya ini nya dengan baik agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Dan salah satu cara untuk mengelola sumber daya manusia adalah meIalui pelaksanaan program pelatihan yang mempunyai tujuan untuk meningkatkan keterampilan, kecakapan, dan pengetahuan karyawan agar sesuai dengan keinginan perusahaan yang diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, maka dalam penelitian ini penulis akan membahas bagaimana hubungan program pelatihan dengan prestasi kerja karyawan departemen operasional pada PT Sumber Alfaria Trijaya yang berlokasi di jalan Soekarno Hatta 791 Bandung. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melaIui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Sampel yang diambil adalah karyawan Departemen Operasional PT Sumber Alfaria Trijaya Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh data yang terkumpul untuk kemudian dianalisis secara kualitatif mengenai pandapat responden kemudian digunakan analisis kuantitatif dengan metode statistic rank spearman. Untuk mengetahui besarnya korelasi antara variabel X (program pelatihan) dengan variabel Y (prestasi kerja) yaitu dengan rank spearman (rs) sebesar 0,66 yang berarti terdapat hubungan yang cukup kuat antara program pelatihan dengan prestasi kerja. Program pelatihan mempunyai kontribusi sebesar 43, 56% terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan 56,44% dipengaruhi oleh variabel - variabel yang lainnya. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara program pelatihan yang dilaksanakan perusahaan dengan prestasi kerja karyawan.
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2008) Bundang, Anastasi Lestari
Sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penggerak: operasional organisasi. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan organisasi, potensi karyawan harus dipelihara dan dikembangkan secara optimal. Dalam hal ini salah satu upaya yang dilakukan perusahaan adalah dengan cara memotivasi karyawan agar . dapat bekerja lebih giat sehingga mereka dapat berprestasi dengan lebih baik yang secara tidak langsung dapat meningkatkan prestasi organisasi. Judul yang penulis kemukakan daIam penulisan ini adaIah "Hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung". Adapun tujuan dati penelitian ini adalah untuk mengetahui: proses pelaksanaan motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung, Bagaimana prestasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung dan hubungan antara ,motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Bandung. Data yang diambil dari penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data primer dengan menyebarkan kuesioner, observasi dan juga melakukan wawancara. Sedangkan data sekunder diIakukan melalui studi kepustakaan dan dari berbagai literatur-literatur yang ada kaitannya dengan masalah yang diteliti. 'Penelitian ini menggunakan metode eksplanansi yaitu metode yang menjelaskan tentang hubungan antara 2 variabel yaitu variabel independen dan variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: mengetahui bagaimana hubungan antara 2 variabel (variabel X dan variabel Y), baik arah maupun kekuatan hubungan antar variabeI. Data-data yang digunakan pada. penelitian ini adalah data-data yang bersifat longitudinal yang diperoleh dari suatu perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini. Untuk mengetahui hubungan antara pelaksanaan motivasi kerja (variabel bebas) dengan prestasi kerja (variabel tidak bebas) maka dipergunakan perhitungan koefisien korelasi rank spearman. Dari hasil penelitian didapat rs sebesar 0,521 yang 'artinya. menunjukkan bahwa hubungan antara pelaksanaan motivasi kerja dengan prestasi kerja adalah cukup kuat Dengan t hitung sebesar 3,226 > t tabel sebesar 1,701 maka hipotesis dapat diterima. artinya pelaksanaan motivasi kerja mempunyai hubungan signifikan dengan prestasi kerja. Sedangkan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan dihitung dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya didapat sebesar 27,14% dan sisanya sebesar 72,86% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus pada Scarlet Dago Hotel Bandung)
(Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama, 2022) Balqis, Nadzira Tiara
Pandemi Covid-19 menyebabkan tingkat okupansi hotel menurun dan hal ini membuat bisnis perhotelan mengambil beberapa kebijakan, seperti mengurangi jumlah pegawai, mengurangi kompensasi yang pada akhirnya berdampak pada kinerja karyawan tersebut. Beban kerja dan motivasi kerja dianggap berpengaruh terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Scarlet Dago Hotel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sensus atau teknik sampling total dengan jumlah sampel, yaitu 28 karyawan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikansi sebesar 5%. Hasil analisis deskriptif menjelaskan bahwa beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung dapat dikatakan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.259 > t-tabel (2.059) dan nilai Sig. (0.033) < 0.05 dan motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.432) > t-tabel (2.059) dan nilai Sig. (0.022) < 0.05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Scarlet Dago Hotel Bandung dengan nilai f-hitung (11.516) > f-tabel (3.37). Hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48%.
DUKUNGAN LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN, PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA BANDUNG SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA USAHA
(Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2021) Putri, Rima Anggia; Firmansyah, Sandi; Arjuna, Alex; Rohmana, Fajri
Tujuan riset ini adalah untuk mengetahui bagimana keadaan, kondisi dan dukungan dari lingkungan usaha, Pendidikan, perlatihan dalam membangun kinerja para pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau UMKM di Kota Bandung-Jawa Barat-Indoensia, pada saat Covid 19 berlangsung. Kondisi ini perlu untuk dicermati secara ilmiah, mengingat kontribusi dari sector ini sangat besar terhadap GDP dan serapan tenaga kerja di Kota Bandung. Responden terpilih adalah para pelaku usaha mikro kecil dan menengah di Kota Bandung berjumlah 45 orang, dengan kuesioner yang disebar secara online. Data yang diperoleh diuji dengan Uji Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik dan Normalitas Data. Untuk menguji tingkat kontribusi dukungan dari setiap variabel yang diteliti digunakan analisis kualitatif dan verifikatif, berupa analisis koefisien korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kualitatif semua variabel yang diteliti menunjukkan tingkat kondisi yang cukup baik dan secara veriifkatif juga menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti menunjukkan kontribusi dukungan walaupun sangat kecil dalam menciptakan kinerja para pelaku UMKM di Kota Bandung. Berangkat dari hasil analisis riset ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan usaha, Pendidikan, perlatihan dalam membangun kinerja para pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau UMKM di Kota Bandung-Jawa Barat-Indoensia, pada saat Covid 19 berlangsung, memiliki kontribusi dukungan yang angat kecil dan bersifat signifikan.
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI MODAL (Studi Kasus pada Perusahaan Yang Terdaftar Pada Kamar Dagang dan Industri Jawa Barat dan Lainnya di Bandung)
(Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2022) Kurniawan, Iyus
Dalam kondisi Indonesia dan mancanegara masih diera wabah pandemic COVID-19, dunia usaha sedang berkutat dan berbenah diri dengan segala kemampuan yang dimiliki, agar dapat mempertahankan dan memperjuangkan usaha yang telah dirintisnya untuk tetap eksis. Dunia usaha sebagian ada yang harus survive mempertahankan dengan segala ikhtiar dan upaya, agar tidak menutup usahanya, sehingga belum memikirkan bagaimana menghimpun investasi modal kedepannya, tetapi dengan mempertahankan tetap dapat berjalannya roda operasional perusahaan, menunjukkan perusahaan telah dinilai berhasil didalam kinerjanya, sehingga diharapkan dengan lancarnya operasional yang dijalankannya menjadikan prioritas pertama kinerja perusahaan dapat tercapai, langkah berikutnya baru memikirkan bagaimana mengatur struktur pendanaan melalui opsi memperoleh pendanaan eksternal, atau memanfaatkan fundamental internal laba perusahaan. Penelitian ini lebih menekankan upaya persiapan perusahaan didalam strategi dan keputusan bagaimana menghimpun investasi bagi kelangsungan bisnisnya, salah satu pilar utama bisnis berada di sektor produksi. Tujuan pengusaha untuk mewujudkan alat-alat produksi tersebut adalah untuk memperoleh keuntungan dari kegiatan produksi yang dilakukannya di masa depan. Untuk menciptakan suatu pengendalian internal harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tujuan perusahaan secara keseluruhan, hal ini bermuara dalam proyeksi kegiatan pengawasan atau control activities, dimana kegiatan pengawasan ini merupakan berbagai proses dan upaya untuk menegakkan pengawasan atau pengendalian operasi perusahaan. Didalam pengendalian internal difokuskan pada identifikasi adanya kecurangan didalam bisnis perusahaan, karena pada dasarnya kecurangan merupakan tindakan yang melanggar hukum dan bisa merugikan berbagai pihak. Kecurangan merupakan suatu hal yang sulit diberantas, bahkan korupsi di Indonesia sudah dilakukan secara sistematis sehingga perlu penanganan yang sistematis. Sehingga dengan adanya pengendalian internal yang andal diharapkan dapat menghasilkan iv proses pengambilan keputusan yang efektif dan tepat sasaran dalam hal investasi modal perusahaan. Berdasarkan uraian tersebut diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Keputusan Investasi Modal (Studi Kasus pada Perusahaan di Kadin Jabar dan lainnya di kota Bandung”

Browse

Recent Submissions