PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari)

Sumber daya manusia manusia memiliki posisi sangat strategis dalam suatu organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan, karena semua kegiatan perusahaan akan melibatkan tindakan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari)”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada divisi quality control PT. Plasindo Lestari. Metode penelitian digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sampel yang digunakan sebanyak 33 responden merupakan karyawan tetap divisi quality control PT. Plasindo Lestari. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari, dan untuk variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Quality Control PT. Plasindo Lestari. Hasil pengujian disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersamasama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penulis untuk meningkatkan kinerja karyawan, penulis menyarankan kepada PT. Plasindo Lestari untuk lebih memperhatikan tingkat kedisiplinan karyawan dan memberikan motivasi kerja karyawan. Bagi para peneliti selanjutnya yang akan membahas topik yang sama sebaiknya turut mempertimbangkan faktor-faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Keywords

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance

URI

http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/14172

Collections

Management - Bachelor

Full item page