TINJAUAN PEMBERIAN INSENTIF KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT RUKUN BINA MAJU CIMAHI-BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Setiap aktivitas kerja dalam suatu perusahaan akan selalu memerlukan sumber
daya manusia untuk dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.
Oleh karena itu dalam melakukan aktivitas kerja, karyawan perlu didorong
kemampuan dan kemauan kerja yang tinggi sehingga akan dapat memperbaiki
semangat dan kegairahan kerja karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas kerja. Salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas adalah
dengan cara pemberian insentif. Insentif tersebut diharapkan dapat memberikan
pengaruh hubungan yang baik bagi peningkatan produktivitas kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh manakah pemberian insentif
dapat memotivasi para karyawan untuk bekerja lebih giat dan bersemangat. Dan
juga sistem pemberian insentif yang digunakan seperti apa dan bagaimana
bentuknya. Apakah sudah sesuai dengan harapan para karyawan atau belum.
Tempat penelitian dilaksanakan di PT. Rukun Bima Maju, Cimahi-Bandung. Dan
waktu pelaksanaan penelitian dari bulan Nopember sampai Desember 2009.
Adapun cara pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kepustakaan,
dan observasi.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis mengambil kesimpulan bahwa masih adanya
kekeliruan dalam pemberian insentif dan tidak transparannya pemberian insentif
tersebut.
Oleh karena itu, penulis memberikan saran agar pemberian insentif tersebut bisa
lebih teratur dengan penginputan data yang akurat, juga penerangan yang lebih
detail kepada karyawan sehingga mereka dapat menghitung sendiri kira-kira
berapa insentif yang akan diterima oleh mereka. Sehingga diharapkan para
karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat dalam membantu
perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Description
Keywords
Insentif Karyawan