PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Penelitian ini dilakukan di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Motivasi kerja dan Lingkungan kerja sebagai variabel independen. Sedangkan Kinerja pegawai sebagai variable dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat dengan jumlah 152 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Bandung sebesar 3.2%. Dinilai baik yang memiliki nilai 3.44 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Walau demikian masih terdapat beberapa nilai di bawah rata-rata yaitu seperti pada indikator keinginan untuk dapat memiliki dan keinginan untuk berkuasa dengan nilai rata-rata 3,22 dan indikator status dan tanggung jawab dengan nilai rata-rata 3,77. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat sebesar 29.5%. Dinilai baik yang memiliki nilai 3.61 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Walau demikian masih terdapat beberapa nilai di bawah rata-rata yaitu seperti pada indikator sirkulasi udara yang memiliki nilai rata-rata 3.29 dan indikator dekorasi memiliki nilai 3.37. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat sebesar 32.69%. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai F Fhitung sebesar 34.822. Sedangkan nilai Ftabel dengan derajat bebas pembilang 2 dan penyebut 149 pada α (0.05) sebesar 3.06. Dengan demikian Fhitung (34.822) > Ftabel (3.06), sehingga jelas H0 ditolak dan H1 diterima. Untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai instansi pemerintah perlu memperhatikan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja yang diterapkan pegawai.
Description
Keywords
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance