PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Vistawati, Laela

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

dc.contributor.author	Vistawati, Laela
dc.date.accessioned	2019-03-05T08:01:13Z
dc.date.accessioned	2019-10-30T12:49:29Z
dc.date.available	2019-03-05T08:01:13Z
dc.date.available	2019-10-30T12:49:29Z
dc.date.issued	2018
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Penelitian ini dilakukan di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Motivasi kerja dan Lingkungan kerja sebagai variabel independen. Sedangkan Kinerja pegawai sebagai variable dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat dengan jumlah 152 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Bandung sebesar 3.2%. Dinilai baik yang memiliki nilai 3.44 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Walau demikian masih terdapat beberapa nilai di bawah rata-rata yaitu seperti pada indikator keinginan untuk dapat memiliki dan keinginan untuk berkuasa dengan nilai rata-rata 3,22 dan indikator status dan tanggung jawab dengan nilai rata-rata 3,77. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat sebesar 29.5%. Dinilai baik yang memiliki nilai 3.61 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Walau demikian masih terdapat beberapa nilai di bawah rata-rata yaitu seperti pada indikator sirkulasi udara yang memiliki nilai rata-rata 3.29 dan indikator dekorasi memiliki nilai 3.37. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bandung Barat sebesar 32.69%. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai F Fhitung sebesar 34.822. Sedangkan nilai Ftabel dengan derajat bebas pembilang 2 dan penyebut 149 pada α (0.05) sebesar 3.06. Dengan demikian Fhitung (34.822) > Ftabel (3.06), sehingga jelas H0 ditolak dan H1 diterima. Untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai instansi pemerintah perlu memperhatikan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja yang diterapkan pegawai.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/10070
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.subject	Work Motivation	en_US
dc.subject	Work Environment	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT	en_US
dc.type	Thesis	en_US