PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU KOPO BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Berdasarkan studi pendahuluan ditemukan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung belum mencapai tingkat yang optimal. Beberapa faktor penyebab yang ditemukan, diduga Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial merupakan faktor penting yang mempengaruhinya. Maka dari itu masalah yang dirumuskan meliputi : bagaimana gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan terdapat Pengaruh secara parsial antara Gaya Kepemimpinan Transformsional terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian dengan thitung sebesar 2,044 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036 dan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung sebesar 2,024 lebih kecil dari ttabel sebesar 2,036 dan terdapat pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan fhitung sebesar 5,538 lebih besar dari ftabel sebesar 3,29.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan, Transformational Leadership Style, Financial Compensation, Employee Performance