PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU KOPO BANDUNG

Simple item page
dc.contributor.authorZulfikar, Rinaldi
dc.date.accessioned2019-03-08T12:03:45Z
dc.date.accessioned2019-10-30T13:11:37Z
dc.date.available2019-03-08T12:03:45Z
dc.date.available2019-10-30T13:11:37Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractBerdasarkan studi pendahuluan ditemukan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung belum mencapai tingkat yang optimal. Beberapa faktor penyebab yang ditemukan, diduga Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial merupakan faktor penting yang mempengaruhinya. Maka dari itu masalah yang dirumuskan meliputi : bagaimana gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Kopo Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukan terdapat Pengaruh secara parsial antara Gaya Kepemimpinan Transformsional terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian dengan thitung sebesar 2,044 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036 dan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan thitung sebesar 2,024 lebih kecil dari ttabel sebesar 2,036 dan terdapat pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan fhitung sebesar 5,538 lebih besar dari ftabel sebesar 3,29.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/10113
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversitas Widyatamaen_US
dc.subjectGaya Kepemimpinan Transformasionalen_US
dc.subjectKompensasi Finansialen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectTransformational Leadership Styleen_US
dc.subjectFinancial Compensationen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU KOPO BANDUNGen_US
dc.typeThesisen_US
Files
Original bundle
Now showing 1 - 5 of 14
Thumbnail Image
Name:
Cover.pdf
Size:
82.2 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Lembar Pengesahan.pdf
Size:
261.4 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Abstrak.pdf
Size:
107.46 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Kata Pengantar.pdf
Size:
291.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Thumbnail Image
Name:
Daftar Isi.pdf
Size:
405.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download
Collections
Management - Bachelor