PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PDAM TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan
Individu Untuk Berubah pada Karyawan PDAM Tirta Raharja Kab. Bandung.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan
komitmen organisasi berpengaruh kepada kesiapan individu untuk berubah pada
Karyawan PDAM Tirta Raharja Kab. Bandung. Penelitian ini ditujukan untuk
melihat persepsi karyawan PDAM Tirta Raharja Kab. Bandung mengenai
kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah.
Efektivititas usaha perubahan dipengaruhi oleh kesiapan individu untuk berubah.
Oleh karena itu, pemahaman mengenai faktor – faktor yang dapat mempengaruhi
kesiapan individu untuk berubah merupakan hal yang penting bagi top
management dalam perusahaan.
Metode yang digunakan adalah metode explanatory. Unit analisis dalam
penelitian ini adalah para karyawan PDAM Tirta Raharja Kab. Bandung. Sampel
diambil secara keseluruhan yaitu 95 orang dengan menggunakan teknik sampling
jenuh. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi
linear berganda pada SPSS IBM 19. Hasil penelitian menunjukkan adanya
pengaruh dari kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kesiapan
individu untuk berubah.
Description
Keywords
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kesiapan Individu untuk Berubah