PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Untuk mendapatkan hasil kinerja yang baik haruslah didukung dengan penetapan tujuan dan diawali dengan perencanaan kerja yang rasional. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja, dan budaya organisasi. Disiplin kerja pada dasarnya selalu diharapkan menjadi ciri setiap sumber daya manusia dalam organisasi, karena dengan kedisiplinan organisasi akan berjalan dengan baik dan mencapai tujuan yang baik pula. Metode dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin sehingga responden berjumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan karena dengan kedisiplinan organisasi akan berjalan dengan baik,pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyaawan PT Telkom Bandung yaitu membantu karyawan untuk mengetahui tindakan apa yang seharusnya dilakukan sesuai dengan nilai – nilai yang ada di dalam perusahaan, pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan karena dengan disiplin kerja biasanya akan memiliki kinerja yang baik sehingga dapat mencerminkan budaya organisasi yang baik.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Organization Culture, Employee Work Performance