PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dari perusahaan. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang benar akan mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dan akan menimbulkan kinerja karyawan yang diinginkan pula oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor kepemimpinan, dimana seorang manajer yang mempunyai kepemimpinan yang baik akan dapat meningkatkan kinerja bawahannya. Tentu dengan memiliki pimpinan yang mempunyai gaya kepemimpinan yang diinginkan oleh setiap karyawannya memungkinkan timbul lingkungan kerja yang nyaman. Karyawan di dalam perusahaan tentu menginginkan lingkungan kerja yang nyaman agar terciptanya kinerja individu pegawai yang sesuai yang di inginkan oleh perusahaan, dan sebaliknya apabila karyawan tidak merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya seperti, tuntutan pekerjaan yang terus menerus diberikan dari seorang manajer, ketidakharmonisan satu karyawan dengan karyawan lainnya, dan ketidakharmonisan dengan manajer. Situasi inilah yang sering kali memicu terjadinya Stres Kerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dengan beberapa karyawan, observasi, dan angket kuesioner dengan sampel sebanyak 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan di perusahaan ini sudah efektif lalu kondisi stres kerja dan kinerja karyawannya sudah cukup baik. Tingkat korelasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukan adanya hubungan yang kuat dan secara simultan menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat. Bedasarkan hasil uji hipotesis baik dilihat dari uji f maupun uji t menunjukan bahwa keduanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka hipotesis yang penulis ajukan dalam Bab II, Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maka hipotesis tersebut diterima.
Description
Keywords
Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Leadership Style, Job Stress, Employee Performance