PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI

Ilyasi, Muhammad Rizal

PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI

dc.contributor.author	Ilyasi, Muhammad Rizal
dc.date.accessioned	2017-05-31T05:49:22Z
dc.date.accessioned	2019-10-30T06:53:13Z
dc.date.available	2017-05-31T05:49:22Z
dc.date.available	2019-10-30T06:53:13Z
dc.date.issued	2016
dc.description.abstract	Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dari perusahaan. Dengan pengelolaan sumber daya manusia yang benar akan mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan dan akan menimbulkan kinerja karyawan yang diinginkan pula oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor kepemimpinan, dimana seorang manajer yang mempunyai kepemimpinan yang baik akan dapat meningkatkan kinerja bawahannya. Tentu dengan memiliki pimpinan yang mempunyai gaya kepemimpinan yang diinginkan oleh setiap karyawannya memungkinkan timbul lingkungan kerja yang nyaman. Karyawan di dalam perusahaan tentu menginginkan lingkungan kerja yang nyaman agar terciptanya kinerja individu pegawai yang sesuai yang di inginkan oleh perusahaan, dan sebaliknya apabila karyawan tidak merasa nyaman dengan lingkungan kerjanya seperti, tuntutan pekerjaan yang terus menerus diberikan dari seorang manajer, ketidakharmonisan satu karyawan dengan karyawan lainnya, dan ketidakharmonisan dengan manajer. Situasi inilah yang sering kali memicu terjadinya Stres Kerja. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dengan beberapa karyawan, observasi, dan angket kuesioner dengan sampel sebanyak 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan di perusahaan ini sudah efektif lalu kondisi stres kerja dan kinerja karyawannya sudah cukup baik. Tingkat korelasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial menunjukan adanya hubungan yang kuat dan secara simultan menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat. Bedasarkan hasil uji hipotesis baik dilihat dari uji f maupun uji t menunjukan bahwa keduanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka hipotesis yang penulis ajukan dalam Bab II, Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maka hipotesis tersebut diterima.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/8330
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Stres Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Leadership Style	en_US
dc.subject	Job Stress	en_US
dc.subject	Employee Performance	en_US
dc.title	PENGARUH GAYA KEPEMPIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) AREA CIMAHI	en_US
dc.type	Thesis	en_US