PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk menghargai
prestasi kerja karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan
pegawai, memperoleh karyawan lebih bermutu, dan sistem kompensasi harus
dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Berdasarkan hasil wawancara dengan
beberapa karyawan PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat
Bandung ada beberapa indikasi kualitas kinerja menurun dikarenakan banyaknya
keluhan atau klaim yang datang dari para nasabah, keluhan tersebut diantaranya
adalah nasabah terlalu lama menunggu untuk memperoleh pelayanan bank, dan
respon dari karyawan bank tidak memberikan pelayanan secara cepat. Dari hasil
penelitian tersebut dilakukan oleh karyawan senior yang merupakan karyawan
tetap.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Woori Indonesia
Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung. Metode yang digunakan oleh penulis
adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Dengan teknik pengumpulan
data melalui kuesioner.
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, maka diperoleh
nilai rs sebesar 0,701. Artinya korelasi antara pemberian kompensasi dengan
kinerja Karyawan dapat dikatakan kuat. Dari hasil koefisien determinasi bahwa
variabel independen mampu menerangkan perubahan pada kinerja Karyawan
sebesar 49,14%, artinya bahwa pemberian kompensasi membentuk kinerja
Karyawan sebesar 49,14% pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat
Bandung. Sisanya dibentuk oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar
50,86% yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar variabel pemberian
kompensasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa t hitung = 8,183 lebih
besar dari ttabel = 1,645. Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat
pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung.
Description
Keywords
Kompensasi, Kinerja, Compensation, Performance