PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung)

Aprilia, Melati

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung)

dc.contributor.author	Aprilia, Melati
dc.date.accessioned	2017-05-31T04:18:45Z
dc.date.accessioned	2019-10-30T06:52:33Z
dc.date.available	2017-05-31T04:18:45Z
dc.date.available	2019-10-30T06:52:33Z
dc.date.issued	2016
dc.description.abstract	Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk menghargai prestasi kerja karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan pegawai, memperoleh karyawan lebih bermutu, dan sistem kompensasi harus dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa karyawan PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung ada beberapa indikasi kualitas kinerja menurun dikarenakan banyaknya keluhan atau klaim yang datang dari para nasabah, keluhan tersebut diantaranya adalah nasabah terlalu lama menunggu untuk memperoleh pelayanan bank, dan respon dari karyawan bank tidak memberikan pelayanan secara cepat. Dari hasil penelitian tersebut dilakukan oleh karyawan senior yang merupakan karyawan tetap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, maka diperoleh nilai rs sebesar 0,701. Artinya korelasi antara pemberian kompensasi dengan kinerja Karyawan dapat dikatakan kuat. Dari hasil koefisien determinasi bahwa variabel independen mampu menerangkan perubahan pada kinerja Karyawan sebesar 49,14%, artinya bahwa pemberian kompensasi membentuk kinerja Karyawan sebesar 49,14% pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung. Sisanya dibentuk oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 50,86% yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar variabel pemberian kompensasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa t hitung = 8,183 lebih besar dari ttabel = 1,645. Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/8329
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.subject	Compensation	en_US
dc.subject	Performance	en_US
dc.title	PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Bank Woori Indonesia Saudara 1906 Tbk Kantor Pusat Bandung)	en_US
dc.type	Thesis	en_US