HUBUNGAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN OPERASIONAL PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA BANDUNG
Loading...
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Setiap perusahaan dalam menjalankan roda usahanya membutuhkan sumber daya
manusia yang dapat diandalkan. Agar perusahaan dapat menjaga kelangsungan hidup
organisasinya, perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya ini
nya dengan baik agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan.
Dan salah satu cara untuk mengelola sumber daya manusia adalah meIalui
pelaksanaan program pelatihan yang mempunyai tujuan untuk meningkatkan keterampilan,
kecakapan, dan pengetahuan karyawan agar sesuai dengan keinginan perusahaan yang
diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan
yang diharapkan oleh perusahaan.
Berdasarkan uraian di atas, maka dalam penelitian ini penulis akan membahas
bagaimana hubungan program pelatihan dengan prestasi kerja karyawan departemen
operasional pada PT Sumber Alfaria Trijaya yang berlokasi di jalan Soekarno Hatta 791
Bandung.
Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan
melaIui wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Sampel yang diambil adalah karyawan
Departemen Operasional PT Sumber Alfaria Trijaya Berdasarkan hasil penelitian yang
dilakukan, diperoleh data yang terkumpul untuk kemudian dianalisis secara kualitatif
mengenai pandapat responden kemudian digunakan analisis kuantitatif dengan metode
statistic rank spearman. Untuk mengetahui besarnya korelasi antara variabel X (program
pelatihan) dengan variabel Y (prestasi kerja) yaitu dengan rank spearman (rs) sebesar 0,66
yang berarti terdapat hubungan yang cukup kuat antara program pelatihan dengan prestasi
kerja. Program pelatihan mempunyai kontribusi sebesar 43, 56% terhadap prestasi kerja
karyawan, sedangkan 56,44% dipengaruhi oleh variabel - variabel yang lainnya.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan
antara program pelatihan yang dilaksanakan perusahaan dengan prestasi kerja karyawan.