Management - Vocational

Permanent URI for this collection

http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/24

Browse

Browsing Management - Vocational by Author "Aditya, Budi"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT JAMSOSTEK CABANG BENGKULU
    (Universitas Widyatama, 2006) Aditya, Budi
    Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil pengamatan tentang pelaksanaan Rekruitmen karyawan pada PT. Jamsostek Cabang Bengkulu, dimana perusahaan dituntut agar memiliki tenaga kerja yang berkualitas, baik dari segi keterampilan, maupun kepribadian, sebab masa depan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu Sumber Daya Manusia menjadu suatu hal yang utama untuk dikelola dengan tepat dalam upaya mencapai sukses dan tercapainya tujuan perusahaan, sehingga dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Adapun tujuan dari Laporan Tugas Akhir ini adalah untuk menggambarkan mengenai pelaksanaan Rekruitmen Karyawan dan mengetahui masalah-masalah yang dihadapi perusahaan dalam melaksanakan proses rekruitmen, untuk mendapatkan karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Hasil dari pengamatan terhadap proses rekruitmen pada PT. Jamsostek Cabang Bengkulu yang diuraikan dalam laporan ini adalah mengenai : proses pelaksanaan rekruitmen, Syarat-syarat rekruitmen karyawan, tahap-tahap rekruitmen karyawan, sumber rekruitmen karyawan, NIlai positif dan negatif dari sumber eksternal dan internal, hambatan-hambatan dan solusi pelaksanaan rekruitmen, dan kegiatan kunci dalam pelaksanaan rekruitmen. Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa dalam pelaksanaan rekruitmen karyawan di PT. Jamsostek Cabang Bengkulu dilaksanakan dengan syarat – syarat yang telah ditentukan, antara lain umur, status, pendidikan, pengalaman kerja.Dalam pelaksanaan rekruitmen karyawan PT. Jamsostek lebih mengutamakan sumber internal daripada sumber eksternal dalam pemilihan sumber - sumber rekruitmen.Alasan Jamsostek melakukan rekruitmen adalah adanya pekerja yang berhenti baik secara hormat maupun tidak hormat sebagai tindakan punitive, adanya pekerja yang meninggal dunia, dan adnya pemutusan hubungan kerja. Dalam proses rekruitmen karyawan Jamsostek masih terdapat kendala – kendala yang mempengaruhi proses perekrutan karyawan yaitu masih adanya miss communication antara kantor pusat dengan kantor cabang dalam penentuan persyarat dalam rekruitmen.