TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT JAMSOSTEK CABANG BENGKULU
No Thumbnail Available
Date
2006
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Laporan Tugas Akhir ini menggambarkan hasil pengamatan tentang
pelaksanaan Rekruitmen karyawan pada PT. Jamsostek Cabang Bengkulu,
dimana perusahaan dituntut agar memiliki tenaga kerja yang berkualitas, baik
dari segi keterampilan, maupun kepribadian, sebab masa depan dan
kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh Sumber Daya
Manusia. Oleh karena itu Sumber Daya Manusia menjadu suatu hal yang utama
untuk dikelola dengan tepat dalam upaya mencapai sukses dan tercapainya
tujuan perusahaan, sehingga dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi
perusahaan.
Adapun tujuan dari Laporan Tugas Akhir ini adalah untuk
menggambarkan mengenai pelaksanaan Rekruitmen Karyawan dan mengetahui
masalah-masalah yang dihadapi perusahaan dalam melaksanakan proses
rekruitmen, untuk mendapatkan karyawan yang diharapkan oleh perusahaan.
Hasil dari pengamatan terhadap proses rekruitmen pada PT. Jamsostek Cabang
Bengkulu yang diuraikan dalam laporan ini adalah mengenai : proses
pelaksanaan rekruitmen, Syarat-syarat rekruitmen karyawan, tahap-tahap
rekruitmen karyawan, sumber rekruitmen karyawan, NIlai positif dan negatif dari
sumber eksternal dan internal, hambatan-hambatan dan solusi pelaksanaan
rekruitmen, dan kegiatan kunci dalam pelaksanaan rekruitmen.
Berdasarkan hasil pengamatan, diperoleh kesimpulan bahwa dalam
pelaksanaan rekruitmen karyawan di PT. Jamsostek Cabang Bengkulu
dilaksanakan dengan syarat – syarat yang telah ditentukan, antara lain umur,
status, pendidikan, pengalaman kerja.Dalam pelaksanaan rekruitmen karyawan
PT. Jamsostek lebih mengutamakan sumber internal daripada sumber eksternal
dalam pemilihan sumber - sumber rekruitmen.Alasan Jamsostek melakukan
rekruitmen adalah adanya pekerja yang berhenti baik secara hormat maupun
tidak hormat sebagai tindakan punitive, adanya pekerja yang meninggal dunia,
dan adnya pemutusan hubungan kerja. Dalam proses rekruitmen karyawan
Jamsostek masih terdapat kendala – kendala yang mempengaruhi proses
perekrutan karyawan yaitu masih adanya miss communication antara kantor
pusat dengan kantor cabang dalam penentuan persyarat dalam rekruitmen.
Description
Keywords
Rekruitmen Karyawan, Seleksi Karyawan