PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA BARAT (Studi Kasus pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat)
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Dinas Perhubungan merupakan Dinas Daerah yang menyelenggarakan sebagian
urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang perhubungan. Berhasil atau
tidaknya tujuan instansi tergantung kepada kinerja pegawainya. Pegawai merupakan
salah satu sumber daya yang menjalankan aktivitas di dalam sebuah instansi, baik
sebagai pembuat perencana, maupun sebagai pelaksana dari kegiatan instansi
tersebut. Namun, dalam Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat kinerja pegawai
masih tergolong lemah. Pengendalian Internal dalam instansi berperan penting pada
kinerja pegawai, pada umumnya pengendalian internal mempunyai peranan yang
sangat penting untuk mengarahkan operasi instansi dan mengurangi kemungkinan
terjadinya kesalahan atau kecurangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menguji pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode
explanatory dengan metode pengambilan sempel yaitu metode purposive sampling.
Unit analisi dalam penelitian ini adalah individu (pegawai) golongan III dari Dinas
Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 163
pegawai. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer yaitu
dengan cara penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 163 pegawai, kuesioner
yang terkumpul kembali sebanyak 163. Pengujian statistik yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan
bahwa pengendalian internal mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai.
Description
Keywords
Pengendalian Internal, Kinerja Pegawai, Internal Control, Employees Performance