Management - Bachelor

Permanent URI for this collection

http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/25

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 5 of 3686
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV AKAR DAYA MANDIRI CIMAHI
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2020) Praditya, Tomi Putera
    CV Akar Daya Mandiri Telekomunikasi Cimahi merupakan salah satu perusahaan distribusi yang bergerak dibidang telekomunikasi terbesar di Indonesia. aktivitas usaha yang dimiliki oleh perusahaan, yaitu menjual dan mendistribusikan produk-produk yang dihasilkan oleh telkomsel seperti pulsa , voucher dan kartu perdana. Sesuai dengan permasalahan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka tujuan diadakanya penelitian ini adalah: (1)Untuk mengetahui gambaran mengenai disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan di CV Akar Daya Mandiri Cimahi, (2)Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Akar Daya Mandiri Cimahi, (3)Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV Akar Daya Mandiri Cimahi, dan (4)Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV Akar Daya Mandiri Cimahi. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat dekriptif dan Verikatif. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Akar Daya Mandiri Cimahi dengan jumlah sebanyak 50 orang karyawan. Dengan begitu dalam penelitian ini berfokus pada seluruh populasi yaitu subjek yang berjumlah sebanyak 50 orang karyawan CV Akar Daya Mandiri Cimahi yang digunakan sebagai sampel.dan teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penelitian lapangan, pengamatan, wawancara sesemua karyawan, dan membagikan kuisoner kepada semua karyawan CV Akar Daya Mandiri Cimahi dan pengolahan datamnya mengunakan skala Likers dan skala interval. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Disiplin Kerja pada CV Akar Daya Mandiri Cimahi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, , (2) Motivasi Kerja pada CV Akar Daya Mandiri Cimahi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Tidak terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Disipin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
  • Thumbnail Image
    Item
    ANALISIS PENGUKURAN KERJA DALAM MENENTUKAN WAKTU STANDAR MENGGUNAKAN METODE TIME STUDY PADA PROSES PEMAYETAN KEBAYA SUKACITA FASHION BOUTIQUE
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2022) Rivaldo
    Setiap perusahaan biasanya memiliki waktu standar untuk kegiatan produksi.Waktu standar penting untuk perencanaan dan pengembangan produksi. Pengukuran kerja dilakukan terhadap segala aktivitas produksi dan operasional setiap perusahaan. Hasil dari pengukuran tersebut yang kemudian digunakan dalam memberikan informasi bagaimana kinerja produksi dari perusahaan yang saat itu digunakan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tolak ukur produktivitas yang telah dicapai dan merupakan dasar dari perencanaan bagi peningkatan produktivitas di masa yang akan datang.Sukacita Fashion Boutique dihadapkan pada masalahmasalah yang berkaitan dengan pemenuhan permintaan konsumen, dimana target yang sudah dibuat seringkali tidak dapat diwujudkan akibat dari kurang tepatnya penentuan waktu kerja standar,dan juga kurangnya pengawasan waktu kerja bagi para pekerja perusahaan.Maka dari itu metode yang dilakukan pada penelitian ini adalah Stopwatch Time Study. Metode Stopwatch Time Study digunakan untuk mengukur waktu kerja dengang menambahan performance rating serta allowance sehingga menghasilkan waktu standar pekerjaan.Dalam penelitian ini perhitungan waktu standar dilakukan hanya pada proses pemayetan kebaya saja dengan pengamatan sebanyak 20 kali.Berdasarkan pengukuran kerja yang dilakukan,waktu standar yang dibutuhkan pada proses pemayetan sebesar 121,2 menit atau 2,02 jam.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUROKOFFEE
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2022) Tsany, Reddy Rohmatulloh Putra
    Penelitian ini membahas dan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kurokoffee di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kurokoffee dengan jumlah sampel yang sama dengan populasi yaitu 20 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi regresi linear berganda, analisis korelasi, dan koefisien determinasi yang diolah dengan bantuan software SPSS 25. Hasil pengujian membuktikan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
  • Thumbnail Image
    Item
    ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BARANG DAGANG DENGAN METODE EOQ (ECONOMIC ORDER QUANTITY) PADA BORMA CIJERAH
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2019) Pangaribuan, Piter Yonatan Andreas
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analsiis persediaan produk buah segar dengan mengunakan economic quantity order (EOQ) pada Borma Cijerah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa jumlah pesanan optimal jeruk lokam yaitu 3225,42 kg. Jumlah pesanan optimal Semangka Merah (non biji) yaitu 269,3 kg. Jumlah pesanan optimal Apel yaitu 303,04 kg. Lengkeng jumlah pesanan optimal yaitu 313,62 kg. Jumlah pesanan optimal Manga Harum Manis yaitu 314,36 kg. Pisang jumlah pesanan optimal yaitu 317,91 kg. Jumlah pesanan optimal Jeruk Mandarin yaitu 314,59 kg. Jumlah pesanan optimal Durian yaitu 309,15 kg. Jumlah pesanan optimal Pear RRC yaitu 293,26 kg. Jumlah pesanan optimal Salak Pondok yaitu 294,96 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) jeruk lokam sebesar 133,82 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Semangka Merah (non biji) sebesar 262,22 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Apel sebesar 194,73 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Lengkeng sebesar 451,09 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Manga Harum Manis sebesar 478,91 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Pisang sebesar 217,89 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Jeruk Mandarin sebesar 189,49 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Durian sebesar 272,53 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Pear RRC sebesar 162,62 kg. Persediaan pengamanan (safety stock) Salak Pondok sebesar 73,67 kg. Reorder point (ROP) jeruk lokam sebesar 170,57 kg. Reorder point (ROP) Semangka Merah (non biji) sebesar 312,56 kg. Reorder point (ROP) Apel sebesar 258,48 kg. Reorder point (ROP) Lengkeng sebesar 485,21 kg. Reorder point (ROP) Manga Harum Manis sebesar 513,19 kg. Reorder point (ROP) Pisang sebesar 252,96 kg. Reorder point (ROP) Jeruk Mandarin sebesar 223,83 kg. Reorder point (ROP) Durian sebesar 338,87 kg. Reorder point (ROP) Pear RRC sebesar 252,19 kg. Reorder point (ROP) Salak Pondok sebesar 134,08 kg.
  • Thumbnail Image
    Item
    PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK BJB (Studi pada Bank BJB Kantor Cabang Utama Bandung)
    (Program Studi Manejemen S1, Universitas Widyatama, 2020) Musyaffa, Muhamad Hazmi
    Pengelolaan sumber daya manusia banyak dilakukan oleh beberapa perusahaan, termasuk pada sektor perbankan. Namun pada praktiknya, terdapat permasalahan dalam mengelola sumber daya manusia ditemukan di Bank BJB. Salah satunya yaitu berkaitan dengan tingkat keluar masuk karyawan di perusahaan. Hal ini perlu diperhatikan sebab akan mengakibatkan menurunnya hasil kerja karyawan, terlebih jika yang ingin keluar dari perusahaan adalah para karyawan yang unggul dan kompetitif di bidangnya. Faktor yang dapat mempengaruhi timbulnya turnover intention ini adalah stres kerja. Stres yang tinggi membuat karyawan tidak nyaman bahkan tertekan, selanjutnya karyawan yang tidak mampu menangani stres kerja dapat mengakibatkan karyawan tersebut sakit bahkan berkeinginan untuk mengundurkan diri. Faktor lain yang dapat mempengaruhi timbulnya turnover intention adalah kepuasan kerja. Karyawan yang puas dengan apa yang ia peroleh dari perusahaan akan terus berusaha memperbaiki dedikasinya terhadap perusahaan dan menurunkan tingkat perputaran kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Utama Bandung. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 97 responden, metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara deskriptif stres kerja tergolong cukup, kepuasan kerja tergolong kurang, sedangkan turnover intention tergolong cukup. Adapun secara verifikatif menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention baik secara parsial maupun simultan.