PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TECHNOLOGY & ENGINEERING SIMULATION BANDUNG
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang baik memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Karena lingkungan kerja merupakan salah satu hal yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja menjadi baik. Selain lingkungan, faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah beban kerja. Beban kerja merupakan salah satu unsur yang harus diperhatikan bagi seorang tenaga kerja untuk mendapatkan keserasian dan produktivitas kerja yang tinggi selain beban tambahan akibat lingkungan kerja dan kapasitas kerja. Beban kerja yang berlebihan akan menghambat kinerja karyawan karena mengalami ketidakseimbangan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Technology & Engineering Simulation Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi diambil dari karyawan PT. Technology & Engineering Simulation Bandung, dengan menggunakan teknik Probability sampling dalam pengambilan sampel. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara parsial, lingkungan kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan variabel kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama (simultan) dari lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Description
Keywords
Lingkungan kerja, Beban kerja, Kinerja karyawan., Work environment, Workload, Employee performance.