ANALISIS FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Terakorp Indonesia)
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji analisis faktor-faktor disiplin kerja
dan kompetensi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT.
Terakorp Indonesia). Sebuah organisasi perusahaan di tuntut untuk mempunyai
sumber daya yang berkualitas yang dapat mengoptimalkan sumber daya manusia
yang sedang dikelola. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang sangat
penting dalam menentukan kelancaran jalannya kegiatan organisasi di dalam
sebuah perusahaan/departemen/lembaga. Kegiatan organisasi pengelolaan sumber
daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi
sebaik mungkin di organisasi tersebut untuk mencapai tujuan perusahaan. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, data penelitian
berupa data primer, teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sensus penelitian
berjumlah 70 responden.
Variabel penelitian ini terdiri dari 2 variabel independen yaitu disiplin
kerja dan kompetensi dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini
diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari
Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas dan Uji Heterokedastisitas. Uji Hipotesis
terdiri dari Uji F, Uji t, Uji Regresi Linear Berganda dan Uji Koefisiensi
Determinasi. Jadi kesimpulannya adalah variabel disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Terakorp Indonesia.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Competence, Employee Performance