PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MEGA AKBAR SUPERINDO
Loading...
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Magister Management
Abstract
Masalah turnover intention sering kali terjadi di dalam suatu perusahaan, seiring dengan kemajuan perusahaan tersebut maka timbulah berbagai macam masalah yang terkait dengan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan diantaranya faktor penempatan dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT Mega Akbar Superindo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 96 orang responden dengan teknik sampel jenuh. Sumber data penelitian diantaranya melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian analisis dekriptif menunjukkan penempatan kerja sudah baik, beban kerja cukup tinggi dan turnover intention tinggi. Hasil uji verifikatif bahwa penempatan berpengaruh positif terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.