PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MEGA AKBAR SUPERINDO

dc.contributor.author	Christiant Eka Wiratama
dc.contributor.author	Sunardi Sembiring Brahmana (Pembimbing)
dc.date.accessioned	2026-11-11T07:44:42Z
dc.date.available	2026-11-11T07:44:42Z
dc.date.issued	2026
dc.description.abstract	Masalah turnover intention sering kali terjadi di dalam suatu perusahaan, seiring dengan kemajuan perusahaan tersebut maka timbulah berbagai macam masalah yang terkait dengan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan diantaranya faktor penempatan dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT Mega Akbar Superindo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 96 orang responden dengan teknik sampel jenuh. Sumber data penelitian diantaranya melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian analisis dekriptif menunjukkan penempatan kerja sudah baik, beban kerja cukup tinggi dan turnover intention tinggi. Hasil uji verifikatif bahwa penempatan berpengaruh positif terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/111406
dc.publisher	Magister Management
dc.title	PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT MEGA AKBAR SUPERINDO
dc.type	Thesis