TINJAUAN MENENAI MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR DIVISI REGIONAL V BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Tugas Akhir ini mengambil judul “Tinjauan Mengenai Motivasi Kerja dan Administrasi
Kepegawaian Pada PT. POS Indonesia (Persero) Kantor Divisi Regional V Bandung.” Tujuan
dari penyusunan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui proses motivasi karyawan dan sistem
administrasi kepegawaian yang berlaku di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Motivasi dapat
ditafsirkan sebagai hal-hal yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan suatu perbuatan.
Sedangkan administrasi kepegawaian adalah segenap aktivitas yang bersangkut paut dengan
masalah penggunaan tenaga kerja manusia untuk mencapai tujuan tertentu.
Penyusunan tugas akhir ini didasarkan pada pengolahan data dan bahan dari hasil praktek
kerja di PT. Pos Indonesia yang dilaksanakan oleh penulis selama satu bulan dari tanggal 8
Maret sampai dengan 8 April 2010, untuk mengetahui seberapa pentingnya memberikan proses
motivasi terhadap semua karyawan. Motivasi penting bagi perusahaan, karena sebagai penyebab
dan pendukung perilaku manusia agar mau bekerja giat dan antusias dalam mencapai hasil yang
optimal. Dalam memotivasi para bawahan, pemimpin dapat memberian penghargaan atau pujian
untuk para karyawan yang berprestasi, menciptakan hubungan kerja yang baik antara pemimpin
dengan karyawan, menyediakan peralatan, dan memberikan kesempatan untuk promosi. Dengan
demikian para bawahan meningkatkan kerjanya untuk mencapai kebutuhan-kebutuhan yang
merupakan daya penggerak untuk memotivasi karyawan dalam mengerahkan semua potensi
yang dimilikinya.
Description
Keywords
Motivasi Kerja Karyawan, Administrasi Kepegawaian