PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER
No Thumbnail Available
Date
2009-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Responden penelitian adalah dosen Universitas Widyatama, tujuan penelitian untuk
menganalisis komitmen organisasi, job insecurity terhadap intensi turn over. Metode
pengambilan data dengan cara survey, metode penentuan sampel dengan Simple Random
Sampling (SRS). Skala liker digunakan untuk metode analisis data dengan interval 0,8.
Pengujian dilakukan dengan analisis regresi berganda, serta melakukan uji validitas, uji
reliabilitas dan uji assumsi klasik. Variabel penelitian XI dan X2 terhadap Y. Tanggapan
responden untuk komitmen organisasi tinggi, untuk komitmen afektif, normatif dan
continuance dengan skor tertinggi ada pada afektif. Job insecurity dan intensi turn over dosen
juga tinggi
Description
Keywords
Commitment, Job Insecurity, Intensions, Turnover, Loyal, Organizational Withdrawal