PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER

dc.contributor.author	Sa'adah
dc.date.accessioned	2015-11-13T09:25:35Z
dc.date.accessioned	2019-10-19T09:41:56Z
dc.date.available	2015-11-13T09:25:35Z
dc.date.available	2019-10-19T09:41:56Z
dc.date.issued	2009-11
dc.description.abstract	Responden penelitian adalah dosen Universitas Widyatama, tujuan penelitian untuk menganalisis komitmen organisasi, job insecurity terhadap intensi turn over. Metode pengambilan data dengan cara survey, metode penentuan sampel dengan Simple Random Sampling (SRS). Skala liker digunakan untuk metode analisis data dengan interval 0,8. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi berganda, serta melakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji assumsi klasik. Variabel penelitian XI dan X2 terhadap Y. Tanggapan responden untuk komitmen organisasi tinggi, untuk komitmen afektif, normatif dan continuance dengan skor tertinggi ada pada afektif. Job insecurity dan intensi turn over dosen juga tinggi	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/6211
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Widyatama	en_US
dc.subject	Commitment	en_US
dc.subject	Job Insecurity	en_US
dc.subject	Intensions	en_US
dc.subject	Turnover	en_US
dc.subject	Loyal	en_US
dc.subject	Organizational Withdrawal	en_US
dc.title	PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER	en_US
dc.type	Working Paper	en_US