SUATU TINJAUAN MENGENAI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BAKRIE TELECOM (ESIA) CIREBON

No Thumbnail Available
Date
2006
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Di dalam suatu Perusahaan diperlukan suatu departemen yang tugasnya khusus mengurusi masalah penilaian prestasi kerja yang baik dan objektif, departemen ini sering disebut departemen Sumber Daya Manusia. Departemen Sumber Daya Manusia mempunyai peranan sangat penting karena dalam kegiatannya departemen Sumber Daya Manusia ini menilai prestasi kerja para karyawan sesuai dengan standar kerja yang disesuaikan oleh perusahaan. Dengan dilaksanakan proses penilaian prestasi kerja akan membantu Perusahaan untuk memperoleh karyawan yang terampil, tekun, inovatif dan berkualitas yang akan membantu Perusahaan untuk mencapai tujuan. Objek dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yang penulis lakukan di PT Bakrie Telecom (ESIA) yang berlokasi di Jl Raya Siliwangi No 34, Cirebon. Metode yang digunakan dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini yaitu metode deskriptif Dalam Proses penilaian prestasi kerja PT Bakrie Telecom mempunyai kriteria dalam penilaiannya, yaitu : kedisiplinan, loyalitas, kehadiran, kepemimpinan, pelayanan, kreativitas, kepribadian, kerja sama, tanggung jawab, kejujuran. Metode yang di gunakan yaitu metode rating scale Masalah-masalah yang timbul dalam proses penilaian prestasi kerja tingkat persaingan yang cukup tinggi, Hallo Effect, kurangnya kepuasan konsumen. Upaya dalam mengatasi permasalahan dalam penilaian prestasi kerja yaitu, mengadakan pelatihan-pelatihan kepada para karyawan, melakukan penilaian seobjekif mungkin.
Description
Keywords
Peniaian Prestasi Kerja
Citation