PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Salah satu yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja. Disiplin
menunjukan sikap kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang berlaku di dalam
perusahaan. Pendisiplinan karyawan dapat dilaksanakan dengan cara menetapkan
peraturan yang harus dipatuhi karyawan. Melalui tata tertib yang baik di
perusahaan, maka semangat kerja, efektivitas kerja karyawan akan meningkat
sehingga akan mendukung pencapaian kinerja yang maksimal. Hal lain yang dapat
meningkatkan kinerja suatu perusahaan adalah lingkungan kerja. Seorang
karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja
secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan
Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SUCOFINDO.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dimana populasi
diambil dari karyawan PT. SUCOFINDO, dengan menggunakan teknik
Probability Sampling dalam pengambilan sampel. Pengolahan data dilakukan
dengan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi,
dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial disiplin kerja
memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja karyawan. Hasil koefisien
determinasi dan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 49,5% dan sisanya
sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial bahwa hasil koefisien
determinasi dan uji hipotesis t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja
mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 39,5% dan sisanya
sebesar 60,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan bahwa Disiplin kerja
dan Lingkungan kerja memiliki keeratan hubungan yang kuat dengan Kinerja
karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi dan uji hipotesis F menunjukkan
bahwa Disiplin kerja dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap
Kinerja karyawan sebesar 59,9% dan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh
faktor lain.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance