EFEKTIFITAS REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. TS TECH INDONESIA

Loading...
Thumbnail Image
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini mengkaji efektifitas penggunaan reward and punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. TS Tech Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai dampak dari sistem reward and punishment yang diterapkan, yang nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan yang lebih tepat mengenai sistem reward and punishment, penilaian kinerja karyawan, dan pengembangan teori manajemen sumber daya manusia. Metode mixed methods digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai fenomena yang diteliti. Analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel reward memberikan kontribusi sekitar 26,5 % terhadap kinerja, sedangkan variabel punishment berkontribusi sekitar 19.4%. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel ini memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Oleh karena itu, sistem reward and punishment yang efektif dan adil di PT. TS Tech Indonesia berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Penelitian ini menegaskan pentingnya implementasi strategi HRM yang tepat untuk mencapai keefektifan organisasi.
Description
Keywords
Citation
Collections