EFEKTIFITAS REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. TS TECH INDONESIA
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini mengkaji efektifitas penggunaan reward and punishment dalam
meningkatkan kinerja karyawan di PT. TS Tech Indonesia. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai dampak
dari sistem reward and punishment yang diterapkan, yang nantinya dapat
digunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan yang lebih tepat mengenai
sistem reward and punishment, penilaian kinerja karyawan, dan pengembangan
teori manajemen sumber daya manusia. Metode mixed methods digunakan untuk
mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai fenomena yang
diteliti. Analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel reward memberikan
kontribusi sekitar 26,5 % terhadap kinerja, sedangkan variabel punishment
berkontribusi sekitar 19.4%. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel ini
memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
kesalahan sebesar 5%. Oleh karena itu, sistem reward and punishment yang
efektif dan adil di PT. TS Tech Indonesia berkontribusi signifikan terhadap
peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan secara efisien dan
efektif. Penelitian ini menegaskan pentingnya implementasi strategi HRM yang
tepat untuk mencapai keefektifan organisasi.