EFEKTIFITAS REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. TS TECH INDONESIA

Riyadi, Agus

EFEKTIFITAS REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. TS TECH INDONESIA

dc.contributor.author	Riyadi, Agus
dc.date.accessioned	2024-10-04T07:42:50Z
dc.date.available	2024-10-04T07:42:50Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	Penelitian ini mengkaji efektifitas penggunaan reward and punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. TS Tech Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai dampak dari sistem reward and punishment yang diterapkan, yang nantinya dapat digunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan yang lebih tepat mengenai sistem reward and punishment, penilaian kinerja karyawan, dan pengembangan teori manajemen sumber daya manusia. Metode mixed methods digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai fenomena yang diteliti. Analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel reward memberikan kontribusi sekitar 26,5 % terhadap kinerja, sedangkan variabel punishment berkontribusi sekitar 19.4%. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel ini memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Oleh karena itu, sistem reward and punishment yang efektif dan adil di PT. TS Tech Indonesia berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Penelitian ini menegaskan pentingnya implementasi strategi HRM yang tepat untuk mencapai keefektifan organisasi.
dc.identifier.uri	https://repository.widyatama.ac.id/handle/123456789/108333
dc.language.iso	other
dc.publisher	Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
dc.relation.ispartofseries	51421120085
dc.title	EFEKTIFITAS REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. TS TECH INDONESIA
dc.type	Thesis