SUATU TINJAUAN MENGENAI PEMOTIVASIAN KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2010
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Suatu perusahaan didirikan pada dasarnya dalam upaya untuk
mengembangkan kemampuan manajerial perusahaan, dalam hal ini manusia
sebagai salah satu faktor industri memiliki arti yang sangat penting didalam
perusahaan sehingga untuk mencapai tujua nnya, perusahaan harus dapat
mengelola Sumber Daya Manusia tersebut secara efektif dan efisien. Karyawan
merupakan asset berharga bagi perusahaan, kemampuan dan keterampilan serta
kecakapan karyawan tidak akan berarti apa -apa bagi perusahaan bilamana
karyawannya tidak ada kemauan untuk bekerja yang giat. Untuk menimbulkan
suatu keinginan atau kemauan untuk bekerja dengan giat bagi para karyawannya,
pimpinan perlu mengetahui motif yang diinginkan karyawan. Dengan kata lain
pimpinan harus bisa mengidentifikas i faktor apa sajakah yang perlu diperhatikan
dalam memotivasi karyawan sehingga pemberian motivasi dapat menjadi alat
untuk meningkatkan kulitas dan semangat kerja karyawan.
Tujuan dari kerja praktik ini adalah untuk mengetahui bagaimana
pelaksanaan motivasi karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia
(Persero) Bandung dan hambatan -hambatan yang dihadapi dalam memotivasi
karyawan serta upaya-upaya yang dilakukan oleh PT Industri Telekomunikasi
Indonesia (Persero) Bandung dalam mengatasi segala kenda la yang dihadapinya.
Metode yang digunakan dalam Laporan Tugas Akhir ini adalah metode
deskriptif yang memberikan gambaran secara jelas keadaan perusahaan saat ini
sehubungan dengan masalah yang diteliti. Adapun tekhnik pengumpulan data
primer yaitu dilakukan dengan observasi dan wawancara, sedangkan untuk
mendapatkan data sekunder menggunakan penelitian kepustakaan.
Hasil dari penelitian tersebut bahwa pemotivasian karyawan pada PT
Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung berdasarkan indikator
kinerja, penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan,
dan kesempatan, secara keseluruhan dikatakan baik karena sesuai dengan hasil
pernyataan responden yang kriteria penilaiannya tinggi yaitu pada interval 3,40-
4,19. .
Hambatan-hambatan yang dihadapi PT Industri Telekomunikasi Indonesia
(Persero) Bandung dalam melaksanakan motivasi kerja karyawan, antara lain:
terdapat beberapa karyawan sudah cukup tua, sehingga tingkat poduktivitasnya
menurun karena motivasi kerjanya juga rendah , terdapat karyawan dalam bekerja
motivasi kerjanya rendah dan kurang peduli terhadap visi dan misi perusahaan.
Description
Keywords
Motivasi Karyawan