PENGARUH KOMPETENSI, ETOS, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR PRODUKSI PT. SOLJER ABADI
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan belum optimalnya kinerja
pegawai yang diduga disebabkan oleh kurangnya kompetensi kerja, etos kerja, dan
motivasi kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi kerja, etos kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM operator rajut PT
Soljer Abadi. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode yang
bersifat deskriptif-verifikatif dengan respondenya menggunakan seluruh pegawai
sebanyak 90 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi kerja
pegawai termasuk dalam kategori cukup baik begitupula halnya dengan etos kerja
pegawai termasuk dalam ketegori baik dan pelaksanaan motivasi kerja yang
dilakukan termasuk dalam kategori baik sehingga hal tersebut menyebabkan kinerja
karyawan termasuk dalam kategori baik. 2) Kompetensi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dikatakan apabila motivasi yang
diberikan kepada karyawan ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan semakin
meningkat. 3) Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,sehingga
dapat dikatakan apabila disiplin kerja yang diterapkan kepada karyawannya baik
maka akan memberikan dampak yang besar terhadap peningkatan kinerja
karyawan. 4) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
sehingga dapat dikatakan apabila kompensasi yang diberikan kepada karyawan
ditingkatkan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan. 5) Kompetensi kerja,
Etos kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan sehingga dapat dikatakan apabila pemberian motivasi kerja, disiplin kerja
dan kompensasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan.