PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA INSTRUKTUR AWAK KABIN LION AIR
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Lion Air merupakan maskapai penerbangan swasta
nasional yang melayani berbagai rute penerbangan. Lion Air
merupakan maskapai penerbangan berbiaya rendah (Low Cost
Carrier) dengan mengusung slogan “We Make People Fly”.
Melalui hal ini Lion Air mencoba mewujudkan dan merubah
stigma masyarakat bahwa siapapun bisa terbang bersama Lion Air
dengan tetap mengedepankan aspek keselamatan, keamanan dan
kualitas penerbangan. Perusahaan dalam meningkatkan SDM yang
berkualitas sangat membutuhkan staff pengajar yang mampu untuk
mengajarkan nilai – nilai dan tujuan perusahaan khususnya awak
kabin sebagai barisan terdepan. Namun dalam perjalanannya
perusahaan menemui adanya hambatan yang muncul dalam
meningkatkan SDM tersebut. Fenomena yang terjadi adalah
menurunnya kinerja dari instruktur awak kabin. Penelitian ini
berusaha untuk mencarikan solusi tentang permasalahan yang
sedang dihadapi. Komitmen Organisasi merupakan salah satu cara
yang dapat digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan
kinerja karyawan yang merupakan sentral dalam rangka
pencapaiaan tujuan, Budaya organisasi diuji untuk mengetahui
faktor yang menghambat kinerja karyawan. Faktor yang diuji dalam
penelitian ini adalah komitmen organisasi sebagai variable
independen, kinerja karyawan sebagai variable independen,
sedangkan budaya organisasi sebagai variable moderating. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua instruktur awak kabin. Sampel
dalam penelitian ini adalah berjumlah 70 instruktur awak kabin.
Metode analisis yang digunakan adalah Moderating Regretion
Analysis (MRA) pada taraf signifikan sebesar 5%. Program yang
digunakan untuk menganalisis data menggunakan SPSS (Statical
Package for Social Science) Ver 23. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai moderating Variabel.
Artinya Budaya Organisasi jika di hubungkan dengan Komitmen
Organisasi mampu mempengaruhi kinerja karyawan.
Description
Keywords
Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational Commitment, Organizational Culture, Employee Performance