TINJAUAN PELAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG PADA CV TALENTA KARYA BENEDICTUS
Loading...
Date
2003
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi D3 Akuntansi Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam
menunjang lajunya perusahaan di samping faktor-faktor lain seperti modal, sumber
daya alam dan teknologi, untuk itu unsur tenaga kerja perlu dikelola dengan baik dan
tepat agar diperoleh tenaga kerja yang puas dengan pekerjaannya. Para karyawan
diharapkan agar berusaha memberikan kontribusi yang terbaik bagiĀ· perusahaan
tempat mereka bekerja. Diharapkan pula pekerjaan bukan semata-mata tempat
mencari income melainkan juga sebagai sarana dalam menyalurkan bakat dan
kemampuannya. Para pekerja juga menuntut dan mengharapkan hal yang terbaik dari
perusahaan tempat ia bekerja, sehingga jika hal ini tidak terpenuhi maka akan terjadi
disintegrasi antara pihak pekerja dan pihak perusahaan.
Kompensasi adalah semua bentuk balas jasa yang diterima karyawan dari
perusahaan tempat ia bekerja sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah
diberikannya kepada perusahaan tersebut. Dan pada umunya kompensasi dapat
dibedakan menjadi kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Karena
tertarik pada program pemberian kompensasi tidak langsung berupa pemberian
tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas kerja bagi karyawan beserta permasalahan-permasalahannya
penulis terdorong untuk menyusun laporan tugas akhir dengan
pokok pembahasan mengenai sumber daya manusia dengan judul "Tinjauan
Pelaksanaan Kompensasi Tidak Langsung Pada CV Talenta Karya Benedictus" yang
berlokasi di Jalan Raya Duri Dumai Km 12, Duri-Riau. Setelah dilakukan tinjauan,
temyata CV Talenta Karya Benedictus memberikan program kompensasi tidak
langsung ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 14 Tabun 1993 pasal 9 dan 10
yaitu ~ tiap tenaga kerja berhak mendapatkan periindungan atas keselamatan,
kesehatan, kesusilaan, pemeliharaan moril) manusia serta perlakuan yang sesuai
dengan martabat manusia dan moral agama
CV Talenta Karya Benedictus memberikan tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas
kerja bagi para karyawannya seperti fasilitas klinik, pengobatan secara gratis,
dana pensiun, asuransi kesehatan, pemberian waktu libur, fasilitas antar jemput dan
lain sebagainya. Pemberian kompensasi tunjangan dan fasilitas ini dipengaruhi oleh
lama bekerja, jabatan, usia dan pendidikan. Perusahaan tidak ingin tunjangan dan
fasilitas tersebut disalahgunakan. Pemberian kompensasi tidak langsung di CV
Talenta Karya Benedictus ini dirasa sudah baik namun alangkah baiknya jika
perusahaan tidak terlalu kaku dalam pemberian izin khusus dan terus melakukan studi
banding dalam pemberian kompensasi dengan perusahaan sejenis lainnya.